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德國已無退路 自家球星坦承壓力超大

（法新社俄羅斯素溪23日綜合外電報導）本屆世界盃足球賽衛冕軍德國隊台北時間24日凌晨2時）將對上瑞典，恐又是一番苦戰，自家球星也坦承壓力超大。德國盼追隨巴西腳步，贏得一場來得比預期晚的勝仗。

德國隊總教練勒夫（Joachim Loew）率領的德國隊，在F組首戰以0比1敗給墨西哥，那場比賽德國隊上半場災難般的表現讓他們付出慘痛代價，也招來各方嚴厲批評。

由於胡梅爾斯（Mats Hummels）頸部受傷，德國今天對瑞典可能會失去這位後場核心，不過前役對墨西哥以替補上陣30分鐘、表現不俗的羅伊斯（Marco Reus）可能會先發。

繼續扮演德國攻勢發動機的前鋒斐納（Timo Werner）說：「每個人都準備為球隊能續命而戰。」

在世足賽已有10顆進球的穆勒（Thomas Mueller）是第3次參加世界盃，他也是衛冕軍的另一希望所在。穆勒說：「壓力真是可怕的大，但我們若被自己打敗且相互指責，熱門產品開店送禮推薦就絕對沒辦法贏下後面的2場球。」德國在小組賽的最後一戰是對南韓。

F組的瑞典先前1比0戰勝南韓，與墨西哥同時保持領先，但陣中3名球員楊森（Pontus Jansson）、赫蘭德（Filip Helander）與羅登（Marcus Rohden），都因胃部不適，無法隨隊開拔到素溪（Sochi），可能得個別前往。

瑞典也希望首戰不適未上場的林德洛夫（Victor Lindelof）能在對德國時歸隊。

瑞典隊總教練安德森（Janne Andersson）說：「能否打贏德國是一回事，但我們有機會晉送禮推薦最近流行商品級，這點意義非凡。」

補新血 企業最在乎：責任感、抗壓性

記者李鴻典／台北報導

六月畢業季！各大專院校近日將陸續舉行畢業典禮，意味著又有一批新鮮人準備投入職場！只是對企業來說，僱用應屆畢業或剛退伍的求職者，公司方面的態度又是如何呢？願意提供的起薪提高了嗎？在求職過程中，還有哪些令人苦惱的事情？

▲聘用社會新鮮人，企業最在乎「責任感」（圖／資料照）

根據yes123求職網的調查顯示，今年有高達九成七(97%)的企業表示，「有意願」聘僱應屆畢業或剛退伍的新鮮人：相較於去年的95.7%，以及前年的93.9%，「僱用意願」更創下2008年以來的新高。同時預計招募人數，平均落在12.3人，略高於去年的11.4人。

對於聘用的社會新鮮人，企業最在乎他(她)們的條件，在可複選狀況下，分別有：「責任感」(60.2%)、「學習意願」(56.8%)、「抗壓性」(49.2%)，以及「穩定度」(47.5%)、「解決問題的能力」(39.3%)。其餘條件還有：「團隊合作精神」(36.5%)、「專業技能」(32.2%)、「打工或實習經驗」(20.3%)，以及「證照、證書」(15.6%)、「學歷」(14.3%)。

任用新鮮人的比例破紀錄，yes123求職網發言人楊宗斌分析，因為隨著景氣回溫，不論是擴編、展店，或者「汰弱留強」，公司都需要新血加入團隊；同時屬於八十三年次以後的役男，役期縮短到四個月，等於最快下半年就能投入職場，企業更樂意給畢業生或剛退伍的求職者一個機會。

楊宗斌更呼籲企業界，不能僅以人事成本考量，才選擇聘用新鮮人，而是要眼光放遠，著手培養新生代，甚至從接班人選的角度出發，給予新人更充足的職前訓練；再加上有公司「老鳥」帶領「菜鳥」，形成良性的員工接棒模式，帶動業績成長，企業才能永續經營。

楊宗斌進一步表示，企業主在挑選新鮮人時，首先是看「工作態度」，其次才是考量「工作能力」；同時求職者的「技能、證照、實務經驗」，又比「學歷、在校成績、長相外型」更加重要。

畢業季新人招募與求職早鳥族調查是由yes123求職網於2018年5月9日到5月23日，以網路問卷進行抽樣調查，企業有效問卷共940份，信心水準為95%，誤差值為正負3.2%。至於求職者部分，調查今年應屆畢業的會員(擁有學士以上學歷)，有效問卷共1,226份，信心水準為95%，誤差值為正負2.8%。

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