雞哥之道聲明書|台灣運彩玩法
大家好,首先要跟大家對不起,我太相信人信本善,忘記人性本惡。
為什麼我會這樣說,我認為分享是一件好事情,免費應該就是正確的,因為許多會員都是被騙的,都發生許許多多不愉快的娛樂城代理的經驗,尤其在運動彩卷的部分,所以我一直秉持只要是可以舉手之勞的事情,我一率不藏私的教學,指導分享。
但就在上週,有人私訊我請我去搜尋有關於足球賣料,或是賣料或是賣牌的訊息,我整個崩潰了,萬萬沒有想到現在的賣牌集團這樣的酷炫,不動腦?只動手!
因為原封不動地把我團隊用心了解並且寫出來的體育分析,居然就直接當作免費收錢的工具了。
哇靠這下真的是太棒了,真的是阿娘威~
好啦!跟團隊討論了好幾天,那我也知道這些賣牌的都是工作號,金流也都一定是第三方,所以我該追究的責任還有該舉報的責任,我都已經處理完成了。後續都是關於法律上的問題了,也就是智慧財產權的問題了。
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博弈會輸錢,重點不是專業度到達多高,而是腦子到底有沒有問題。請不要把兩者混為壹談。
人不一定可以勝天,可是人一定可以掌控等一下要吃大餐還是土。
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疫情之下許多公司獲利都慘兮兮,不過去年長榮、萬海等海運公司豪發年終獎金,其中長榮一口氣撒40個月,讓不少人相當羨慕。而「護國神山」台積電每逢4月進行例行調薪,今年卻遭爆獨厚「新人」,資淺員工較資深員工最多多出15%,對此台積電則回應稱,今年調薪幅度落在5-10%,是依工作績效等條件考量,無法評論個別案例。
根據《蘋果新聞網》獨家報導,有台積電內部員工爆料,這次公司的調薪制度「超瞎」,前陣子公司CEO雖喊話稱此次調薪會讓員工滿意,然事實上大部分工程師都相當不滿,主因在於台積電為了招攬新進人才祭出高薪,但為了不讓新進員工薪水超過已在職的資淺新人,因此大幅度調薪都落在了年資4年以內的員工身上,反倒是資深員工僅微幅調薪。
據稱台積電這次調薪幅度介於5到25%之間,其中若是去年升職的資深工程師,升等時加薪4%,今年就只會調10%以下,而今年要升資深工程師的人,反而會受惠於此次調薪政策直接加薪25%,升等時還能夠再加4%,如此一來等於學弟妹直接多了2、3年年資,甚至可能超過學長姐。
這也讓爆料員工不滿稱,如此的調薪政策使得台積電內部醞釀著一種不公平的分化氛圍,且公司似乎也沒有意要彌補,讓對公司有長久貢獻的資深工程師們感到心灰意冷,質疑台積電為了招攬新人反倒失去資深工程師的心,「真的划得來?」
對此,台積電則給出回應稱,公司秉持著「以人為本」的企業文化,有許多措施如將產假從原先的8週延長為12週,或者規劃假日STEAM兒童營隊、陪伴員工子女成長。而公司同樣提供具競爭力的薪資福利,除了每個季度以業績奬金與酬勞(分紅)與全體同仁共享營運成果,公司業績成長也都反映在同仁整體薪酬的成長上。
台積電稱,今年度他們調薪幅度落在5-10%,是依個人績效、年資、職等許多條件而定,因此無法評論個別案例。未來他們將持續提供富有挑戰性的世界舞台,協助員工實現工作和生活的理想平衡,感謝同仁的建議與付出,期許未來能與員工有更多良性交流,一起建立更健全的溝通與照顧機制。
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