上星期有朋友從德國來, 這位朋友在德國有自己的公司. 因為最近經濟不景氣, 煩腦著為什麼'當初自己不好好的作員工. 要那麼傻的當一個老闆, 還要是高科技的銷售公司的老闆.

德國和法國的商業制度差不多. 也是社會主義為主. 所以當老闆的不只要面對員工, 工會, 勞工局, 稅務局, 海關, 競爭對手, 市場, 個人財物, .....好像治理整個國家.

很多人都知道, 在德國和法國, 當老闆真的是非常的辛苦, 因為只要算稅務局的系統, 就已經分很多個部門, 可是都不相關. 所以每個部門都可以查不同的稅.
做電子企業生意和製衣, 在西歐名譽不怎麼好, 所以有時候一個月有可能來查兩三次稅,可是每次都要解釋帳裡的數目. 每個部門都可以開罰單. 罰單不能遲付,如果遲付又加百分之十至四十.

而稅是照過去的一年來算今年的額度, 要先繳一年. 遲到一天就罰百分之十. 到年底的時候再調整.

稅方面, 是利潤的百分之三十三. 還不含其他的稅譬如 職業稅, 教育稅, 員工就學稅, 營業稅, 消費稅.…..加上高科技的生意利潤不高, 可能繳了全部的稅已超過收回的利潤呢.
還有如果碰到廠商或客人不繳稅, 他們溜走了是自己公司負責.

人事方面, 無限期的員工不可以炒. 想炒就要陪至少六個月到一年的薪資. 當然也要看員工有做多久. 如果做不到六個月. 公司就不必陪賞這麼多.
公司所繳的社會福利是員工的工資的百分之四十. 譬如僱用一個員工. 如果員工想要1500歐圓, 公司所繳出去的社會福利是600歐圓. 總共請一個想領1500歐圓的員工要支出2100歐圓. 而員工真正能拿到的差不多只有1170歐圓.
從2100至1170歐元之間, 就是給了偉大的政府.

私人方面, 當老闆的如果公司倒閉, 政府的稅要繳清楚, 員工的薪資要出到底, 還有最離譜的, 老闆自己沒有失業金收.

所以為何我的朋友覺得自己當老闆事件痛苦的事. 面對著那麼多的競爭, 還要有一個痴纏難打的政府在後面逼著他. 試問到底在為誰工作呢?
到頭來自己努力賺回來的錢才收不到百分之二十五.

這就是為何當老闆也不要在德國和法國的原因啦.