公司買來買去併來併去在國外很常見，Grace目前服務有近七十年歷史的美國總公司最近也被併啦！

近來收到的e-mail很有意思，以前不可一世的主管，現在竟有一點兒亡國奴的感覺，比方說：『We are going to(做什麼事) from (新老闆公司) for…..』美國傳給亞洲區總部，亞洲就直接轉傳給我們，完全不加修飾。

本來以為新的老闆有新政策，總部應該會說：『We are going to…. for…..』這樣比較像總部的口氣，但現在似乎沒有人認為自己該發號施令，只餘傳令兵的功能，更透露出不知是馬屁還是深深地無奈感。

其實新老闆截至目前為止的要求都很正常，是我也會做類似的事，搞不懂美國總部那群PhD、MBA到底是怎麼回事，也許有些壓力是遙遠亞洲小單位無法得知的吧！

不禁想到有一家廿幾年的企業，被竹科上市公司買走，新老闆派了幾名主管進駐，新老闆其實滿好的，但舊員工則是一副提頭辦事的模樣，在公司服務廿年的會計主管，眼神中明顯地有著恐懼。後來新老闆撤資了，又換另一個老闆，不知道她有沒有領到退休金？

或許目前總部的反應一如台灣那家公司的舊員工，老企業員工的心態中外皆同。不在總部核心的好處，就是不用如履薄冰，只要老美不自台灣撤資，就還有得混。

(圖為路口的花在深秋依然開得熱鬧)