是否你也常在辦公室裡頭，因為自己的同事或上司的「小動作」搞得自己暈頭轉向呢？自己也常感嘆想要專心於工作上，卻總會有同事喜歡抓住自己的短處，暗地裡說三道四，以達成自己的優越性與滿足感？運氣好的人，碰到明事理的老闆或同事，還能從職場小動作中冷靜進行分析，如果碰到是耳根子較軟，容易因流言影響對一個人的觀感，恐怕就要多向上天祈禱保佑自己了。
職場上遇到流言蜚語甚囂塵上的辦公室文化，員工對待工作就會顯得消極與缺乏主動性，心理上甚至容易感覺到疲憊，對自己職涯升遷與工作表現都會有連帶影響。更現實的是，有些主管甚至喜歡利用流言的功效，來掌握公司所發生的一切動靜，在職場上翻滾多年，資深同事遇到這樣的情況絕對不陌生。
喜歡在辦公室搞小動作的人或許本身的專業技能並不是很精湛，對老闆而言，技能是可以培養的，忠誠反而是難得的價值。或許那些喜歡在辦公室搞小動作的人，並沒有跟當事人有不共戴天之仇，說穿了，其目的就是希望討好老闆並且提高自己的身價。一個明理的老闆表面上似乎會很偏向喜歡搞小動作的人，但其理性還是會從整體公司角度去思考分析。
聯合人力網建議，新鮮人或資深職場同事在職場上難免會碰到不舒服的辦公室文化，遇到這樣的情況，千萬別一定要爭個輸贏。若能夠表面對那些搞小動作的同事熱情，在工作上不斷地提醒自己不要有什麼事情被別人抓住辮子，戰戰兢兢地工作，反而能夠成為自己工作上督促自己的助力。
另外是要把握機會積極地與主管溝通，讓他們了解你的想法，最基本的要讓他們能夠對你的想法有一些認識，避免遭到流言蜚語時，你的形象在他們心裡毫無招架之力的窘境。能得到老闆的信任，才有擺脫像這樣辦公室文化的傷害。一心只想要做好工作，對於辦公室文化的忽視，就會讓喜歡搞小動作的人有機可趁傷害自己，職場不僅只是把工作事項做好，更是講究現實的利害關係，尤其公司與公司間的激烈競爭，讓公司從上到下都必須面臨到生存的挑戰，職場隱約地就像個戰場，要成功，先學會保護自己。
【聯合報/陳健倫/20071029】 |