2009-06-01 20:11:14Faye

別讓流言蜚語滿天飛 ,別被辦公室的「小動作」絆倒了

   
 把握與主管溝通的機會 多交換意見讓主管了解你的想法 取得
 信任才能減少流言的傷害
 
是否你也常在辦公室裡頭,因為自己的同事或上司的「小動作」搞得自己暈頭轉向呢?自己也常感嘆想要專心於工作上,卻總會有同事喜歡抓住自己的短處,暗地裡說三道四,以達成自己的優越性與滿足感?運氣好的人,碰到明事理的老闆或同事,還能從職場小動作中冷靜進行分析,如果碰到是耳根子較軟,容易因流言影響對一個人的觀感,恐怕就要多向上天祈禱保佑自己了。

 

職場上遇到流言蜚語甚囂塵上的辦公室文化,員工對待工作就會顯得消極與缺乏主動性,心理上甚至容易感覺到疲憊,對自己職涯升遷與工作表現都會有連帶影響。更現實的是,有些主管甚至喜歡利用流言的功效,來掌握公司所發生的一切動靜,在職場上翻滾多年,資深同事遇到這樣的情況絕對不陌生。

喜歡在辦公室搞小動作的人或許本身的專業技能並不是很精湛,對老闆而言,技能是可以培養的,忠誠反而是難得的價值。或許那些喜歡在辦公室搞小動作的人,並沒有跟當事人有不共戴天之仇,說穿了,其目的就是希望討好老闆並且提高自己的身價。一個明理的老闆表面上似乎會很偏向喜歡搞小動作的人,但其理性還是會從整體公司角度去思考分析。

聯合人力網建議,新鮮人或資深職場同事在職場上難免會碰到不舒服的辦公室文化,遇到這樣的情況,千萬別一定要爭個輸贏。若能夠表面對那些搞小動作的同事熱情,在工作上不斷地提醒自己不要有什麼事情被別人抓住辮子,戰戰兢兢地工作,反而能夠成為自己工作上督促自己的助力。

另外是要把握機會積極地與主管溝通,讓他們了解你的想法,最基本的要讓他們能夠對你的想法有一些認識,避免遭到流言蜚語時,你的形象在他們心裡毫無招架之力的窘境。能得到老闆的信任,才有擺脫像這樣辦公室文化的傷害。一心只想要做好工作,對於辦公室文化的忽視,就會讓喜歡搞小動作的人有機可趁傷害自己,職場不僅只是把工作事項做好,更是講究現實的利害關係,尤其公司與公司間的激烈競爭,讓公司從上到下都必須面臨到生存的挑戰,職場隱約地就像個戰場,要成功,先學會保護自己。

【聯合報/陳健倫/20071029】

(悄悄話) 2013-09-06 19:37:09