2018-10-26 22:37:18goiceqc44qas
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
九三軍人節 八百壯士為年改聲請釋憲
: 記者潘千詩／台北報導
年金改革上路後，由退伍軍人轉型組成的中華民國「八百壯士」捍衛中華協會，趁今（3）日九三軍人節，上午在在野黨立委陪同下，前往預訂飯店哪便宜司法院遞交釋憲聲請書，由司法院大法官書記處長王碧芳出面受理。八百壯士呼籲，大法官秉公處理，不要忘記捍衛憲法職責，不能為政治服務，要記得「我心如秤、政治止步」，做出公正合宜的解釋。
八百壯士捍衛中華協會表示，釋憲聲請書指出，陸海空軍軍官士官服役條例的6項違憲之處，包括：違悖信賴保護原則及比例原則、侵害人民財產權、侵害人民工作權、悖離人性尊嚴與國家生存照顧義務、違反法律不溯及既往原則，以及針對性修法有違法律平等原則與比例原則。
▲八百壯士從中山堂步行到司法院。（圖／記者潘千詩攝影）
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不受管制2年限制 雇主轉出外勞 名額可空出
: 工商時報【邱琮皓╱台北報導】
為維護製造業雇主經營事業的權益及保障外籍勞工工作的權益，勞動部表示，雇主與外籍勞工發生勞資爭議、經調解後，如果雙方無繼續共識意願，在依法終止聘僱關係，外籍勞工轉換雇主後，原雇主聘僱外籍勞工的名額將可空出，將不受管制兩年的限制。
勞動部解釋，製造業的3K製程所聘僱的外籍勞工，在2007年改為常態開放制，為免雇主過度引進後，隨意將外籍勞工轉換雇主，再向勞動部申請引進，衍生管理問題，因此外籍勞工轉換雇主後，勞動部依法將限制雇主於轉出名額管制兩年後，才能再申請招募外籍勞工。
勞動部發布解釋令，只要符合「雇主與所聘僱外國人發生勞資爭議，經地方勞工主管機關召開勞資爭議協調或調解會議後，任一方或雙方無繼續聘僱關係之意願，並依法終止聘僱關係」及「雇主經地方勞工主管機關查明無違反勞工法令或勞動契約」2項要件，雇主轉出外籍勞工，名額不受管控2年限制。
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