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新閣揆今天上任，傳出原本七休一函釋將鬆綁，台大國發所教授辛炳隆認為鬆綁可能性極高，企業反映彈性不足的關鍵不是「一例一休」，而是「一例」，若處理七休一鬆綁，加上延長每月加班上限，就可回應企業要求，也都與一例一休無關，避開立場反覆的台中玻尿酸下巴台中隆鼻醫師推薦質疑。

對於新內閣上台將微調一例一休，包括連上12天都可能鬆綁，辛炳隆表示不意外。

他說，從勞動部舉辦的座談會，企業反映的意見不是一例一休，而是「一例」，一例是原先勞基法規定，與一例一休立法無關。勞動部當初將原本可挪假，連上12天的彈性拿掉，只有三種例外，造成企業調度人力沒有彈性，才有後來一連串反彈。

他說，若要重修一例一休，政治衝擊大，如果只鬆綁七休一，函釋就可處理；企業另一個要求是提高每月加班工時上限，這也非關一例一休。如果新內閣最後以這兩種方式處理，既可回應企業要求，修法也與一例一休無台中音波拉皮價格價錢價位費用關，可降低外界對一例一休立場反覆的質疑。

至於應否放寬勞工可連上12天？辛炳隆認為，這是職業醫學問題，到底勞工連上12天是否會有健康疑慮？如果放寬可連上12天，則四周可連上24天的問題要不要設限？應該還有整體討論與規範。

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