2010-04-26 15:06:07有骨氣鬥志 養爸爸媽媽ㄉ女超人
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高學歷人口快速增加,也造成高學歷貶值!調查指出,企業主對於高學歷員工的工作滿意度只有四十八分;面對相同條件的求職者,未必會錄取高學歷者,因為擔心高學歷者自視甚高,職缺不需要、怕大材小用留不住人以及擔心服從性差。
這份調查由1111人力銀行進行,有效樣本是三百四十位企業主,高學歷的定義是大學和大學以上。企業主對於高學歷的員工平均只給四十八分,以媒體出版業對高學歷員工的評價最高,然後是醫療農牧業、工商服務業;企業最滿意專科學歷,原因包括專業能力符合需求、比較沒有身段。
七成一的企業徵才會設定學歷門檻,以教育政府團體最重視學歷,民生服務最不在乎,不過,當學歷達到要求的門檻時,七成三的企業主面對相同條件的求職者,並不會優先錄取學歷比較高的,怕高學歷者自恃甚高、怕大材小用、也怕服從性低。企業主認為高學歷者的失業原因是,眼高手低、學歷無法反應專業能力、以及實際工作經驗不足。
高學歷不代表高就業,就業之後,也不代表高薪資!調查指出,去年大學和碩士的職場起薪就呈現負成長,碩士生學歷貶值百分之九點四九最嚴重,高學歷光環已經褪色。企業主在意的是基本知識和常識,工作態度,以及專業能力。
本文摘自電子報~6個符號英文法
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