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之一

十一月中，公司員工年度績效自評，

入公司三年餘，一直覺得這是一個無聊的時刻。

如果人的能力和貢獻可以用某幾個特定項目的數值指標去評定，

那直接在資料庫裡撈取這些所謂的客觀資料就好；

自評似乎是要給每一個員工在數值資料之外，一個表示自我的機會，

然後填補數值的盲點。然而，我發現，現在這個所謂的自評，

僅是在那些數值上開放一個狹小的區間，去微調分數，

是裝模作樣的把戲。

今天，照著規定辦事，交了報表，然後在email上寫了一句抱怨：

照著自評的參考量尺，辛苦了一年結果卻是低分。

科主管不爽，回了一封落落長的信。

自評大概是戲，真正決定一個人年度最後命運的，

大概是你這個人到底討不討喜，我明白，我是個不討喜的傢伙。


之二

三十二天了，滴酒未沾。

沒有悲哀、沒有狂喜，

我想，還是繼續定停止狀態吧。