2019-06-29 09:15:55fzthn1rtvpdl
【今日訂房搶手特惠】G2集團飯店 (G2 Hotel Group)-五星級酒店訂房優惠
不知道大家是否跟我一樣熱愛旅行喜歡四處走走看看
享受不一樣的風景或到處遊玩~有時去了遠一點的地方
旅行就得住飯店或旅館~但挑剔的我可不是隨隨便便選
間旅店就敢入住因為還得考慮到入住的旅店是否安全
住起來舒不舒服還有價格優不優惠~
姊我可不想當冤大頭^0^這次去旅行選的
這間G2集團飯店 (G2 Hotel Group)
就超棒的~~不管是員工服務態度或旅店的品質
都很棒重點是價格還滿優惠的讓我想找缺點好
殺價都很難...像這麼棒的好康當然是大力推薦囉~~
而且聽說這邊是可以全世界訂房
也太方便了吧！！不用在那邊找翻譯啦ＱＱ
G2集團飯店 (G2 Hotel Group) 的介紹在下面
如果有興趣到這附近玩的，不妨可以看看喔！
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
關於G2集團飯店
2019飯店訂房價格比價
簡介
G2集團飯店為商務和休閒旅遊遊客而設計，位於得天獨厚的拉因迪路地區，是本市最受歡迎的住宿選擇之一。 離市中心僅有1.30 Km，遊客可以盡情領略市區內的迷人風景。 Sense Skin Clinic, Asean Trade Centre, Dr Boon Chong Hospital也近在咫尺。
同時G2集團飯店提供多種多樣的設施，令您在合艾期間的旅程更豐富。 飯店擁有一系列特色服務，例如：24小時送餐服務, 所有房型皆附免費WiFi, 24小時前台服務, 公共區域WiFi, 停車場。
所有客房都有提供周到的設施，以確保無與倫比的舒適感。 在飯店內可找到花園等多種精彩的娛樂設施。 G2集團飯店地理位置優越，設施先進，是最熱門的飯店之一。
服務設施摘要
精選飯店訂房優惠
交通服務/設施
停車場
休閒娛樂設施
花園
餐飲服務
24小時送餐服務
咖啡店
送餐服務
服務與便利設施
吸菸區
保險箱
送洗服務
接待設施
24小時前台服務
可帶寵物
電梯
可使用語言
泰語
預訂與入住須知【必讀】
孩童收費標準＆加床規定
0至1歲(含)嬰幼兒 | 在不加床之情況下可免費與大人同住。【提醒您】嬰兒床可能會需要付費使用。 |
2至3歲(含)兒童 | 住客人數超過限制時，需另付加床費用。 |
- 超過3歲住客將被視為大人收費(不含3歲之住客)。
- 【提醒您】加床規定依房型而異，請查看各房型的可入住人數限制了解詳細規定。
請注意：若單筆預訂超過5間客房，可能會需要遵守其他相關規定以及符合額外的要求。
實用入住資訊
入住與退房時間
最早可辦理入住的時間: 02:00 PM
最遲可辦理退房的時間: 12:00 PM
交通資訊與服務
距離市中心: 1.30 Km
到達機場時間（分鐘）: 20
住宿概況
客房總數: 76
客房室內電壓: 220
建築完工年份: 2013
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓度假村訂房折扣大家了解時事
日本百年溫泉名店吹熄燈號 不敵交通方便店家
: 日本人明明很愛泡溫泉，但北海道最近卻有好幾家名店陸續拉下鐵門，讓許多愛泡湯的客人惋惜不已。
讀賣新聞報導，今年停止營業的都是擁有百年以上悠久歷史的老店，包括「馬追溫泉旅館」、「伊藤旅館光溫泉」、「鯉川溫泉」等至少五家以上。其中，由第四代負責經營的馬追溫泉旅館，在走過110年的歲月後於今年10月底畫下休止符。
追馬溫泉是將距離旅館800公尺遠的岩縫間冒出來的冷泉（純粹硫磺泉）引到旅館內，加以燒開之後提供給客人使用。春天來臨時，四周開滿花枝招展的大山櫻，距離札幌開也只需要1小時車程即可抵達，受到許多溫泉迷喜愛。
今年9月北海道發生大地震，旅館營運雖未受到太大影響，但因為是60年代的建築物，部分設施老舊不堪，加上後繼無人，因此在10月底營業許可到期後做出閉館決定。
其實，到北海道泡湯的旅客人數在2016年達1315萬人，高居全日本第一，而且從5年前起每年都維持2成成長率。即便如此，還是不敵附近新開的可以當天往返的泡湯設施。
據稱目前已經有部分人士表態願意買下馬追溫泉，老闆娘心裡也盼望「有誰來打開僵局」。
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月薪4萬以下不得面議 明正式上路
: 記者張之謙／台北報導
立法院日前三讀通過《就業服務法》修正案，未來雇主招募或僱用員工時，若薪資未達新臺幣4萬元，需公開揭示，不得採面議方式。勞動部提醒，本修正案昨（28）日經總統公布後，將於2018年11月30日起正式施行。
▲未來雇主刊登求才職缺之薪資未達4萬元，應依法公開薪資範圍。
勞動部表示，本次修法係為促進薪資資訊透明化，透過就業市場勞雇雙方資訊對稱，求職者就能在應徵前知道各職缺的薪資範圍，不會在面試後才發現薪資跟自己的期待有所落差，可以節省求職者的尋職時間成本。雇主也可以更有效率地篩選到合適的人才，降低招募作業的時間和人力成本。
勞動部指出，自2018年11月30日起，雇主刊登求才職缺之薪資未達4萬元，應依法公開薪資範圍，違者將處新臺幣6萬元以上，30萬元以下罰鍰。
勞動部日前已請各縣市政府預為轉知所轄公、私立就業服務機構協助宣導，修正條文自本年11月30日施行後，雇主不論透過人力銀行或自行刊登廣告求才，皆應依法揭露職缺薪資範圍。
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