照片+鳳凰花開時-[網摘]。


照片-我們畢業啦!-[網摘]。


照片-學歷的階梯-[網摘]。


照片-學歷證明-[網摘]。


照片-學歷與資歷-[網摘]。

『學歷並不等於實力』

　　『鳳凰花開時，驪歌隨豐飄。證書拿到手，正爲工作愁。』莘莘學子多年寒窗，好不容易拿到畢業證書，卻是面對眼前的茫然。古早孩子投入職場，不論學歷高低都肯從頭學起，現在學子投入職場，卻因學歷之堅持，苦苦的再22K的泥淖中掙扎。在我還未退休之前，股東公司急需徵求國外業務枝幹才。由於公司用才原則不限學歷，因此，應徵之履歷一大埒任憑挑選。

　　人事主任一層層的篩選，最後剩下五位的履歷表被送上來。剋日秘書發出通知，約定次日早上九點進行面試。翌日五位準時抵達，秘書唱名進入我的辦公室做最後的面談。這五位一個是博士之外，其他四人是國內大專畢業生。博士理論滿腹，叫他提出方案一無是處，因此只好請他等候通知囉。四人中三個是國貿本科，剩餘一人則是冷門的森林系畢業生。

　　面試之日我問一位科班畢業生，在她心目中之薪水要多少？她以平穩口氣對對我說：「起薪至少25K。」我一聽她那麼篤定要求，或許她具有啥麼特殊條件？因此我問她：「對於業務工作你知道多少？如何招攬客戶可有高見？」她說：「我的學習能力很強，只要給我時間一定可以熟練。」避重就輕之答案我不滿意，於是問她：「你的英文程度如何？」她回答說：「還可以啦。」

　　我吩咐秘書拿份公司的產品目錄，給她半小時的時間，讓她去準備一篇推銷的說辭。然後繼續面試其他的人，問題相同答案各自千秋，所以，我要他們回去等候通知。剩下那位冷門科系畢業生，我要他稍待一下等我測試那位女生。但見她嘴裏念念有詞的走到我面前，接著便開口向我進行推銷說辭之測試。她的英文不算好，推銷說辭哩哩啦啦，就連公司產品都連連錯誤。見此狀況觀感不佳，只好要她等候通知囉。

　　今天面試很不順利，應徵者學歷雖然都很高，剩下那位冷門學生，乾脆就交給業務經理自己去面試。十分鐘之後，業務經理將應徵者寫的開發信交給我看。接著他將面試經過向我報告。他與秘書都說這個應徵者似乎可用，希望我能親自與他面談。這位應徵者年紀很輕，理個小平頭精神奕奕的相當帥氣。他走到我面前客氣的點個頭，然後坐在長條沙發上等我問話。

　　我簡單的看過開發信之後，問他一些小事情然後才切入正題。我問他心目中理想薪水需要多少？他禮貌的回答說：「薪水可以遵照公司規定，不過，三個月試用過後一定要有25k以上。」我覺得他的要求合理，所以我繼續問下去。這位冷門科系學生的英文不錯，推銷方法也具有可行性。這時我突然開口要他用英文介紹公司產品。他邊看目錄邊用英文介紹，行雲流水毫無窒礙。

　　我用英文他交換意見，他也能夠說得頭頭是道。之後我們兩人，竟然是用英文交談到面試結束。機會是給準備好且有實力者，最後這位森林系畢業生獲得錄用。他在我公司奮鬥十五年之後，他就成為我公司股東之一。非洲各地的設廠與投資，全都出自他的一手計畫與推行成功的。這個故事給我們一個啟示：「學歷只是職場的入場券，實力才是職場必須的敲門磚」，在下希望這則故事，對新鮮人踏入職場有所助益。【完】

[音樂播放中]-漂流的命運