2013-08-29 12:46:33慕松

性騷擾與黃色笑話


照片-公共場所性騷擾-[網摘]。


照片-辦公室性騷擾-[網摘]。


照片-辦公室性騷擾-[網摘]。


照片-幼童性騷擾-[網摘]。


照片-公車上性騷擾-[網摘]。

 

 

『性騷擾與黃色笑話』

 

  這是我昔日的日記內文,日記之內容雖然年代久遠,但深信今日它的功效依然存在,所以我便不厭其煩的,將它整理出來與大家一起分享。時間之緣起,約模是在民國八十二、三年左右。不知原因何故?全台灣的幾家大報紙上,突然出現多有篇有關兩性問題之討論文章。當初只是某報開闢一個職場論壇,一篇「職場性騷擾與黃色笑話」的專題出現之後,引來感染性的討論高潮。

 

由於反應熱烈而欲罷不能,遂有後來之各報媒體的跟進。其實,兩性問題一直是屬於隱性與理性的問題,一夜之間它卻變成震撼論壇的顯學。自此社會風氣丕然敞開,不論男女老幼紛紛捲入這場漩涡裏打轉。於是乎人類最原始的問題,深深陷入廣泛討論的趨向。流風所及擾擾嚷嚷,就連一向枯燥無味的辦公室內,也掀起了一股兩性問題的討論熱潮。

 

我的辦公室人數不多,照樣的也陷入這股黃潮論戰之中。每天早上上班之前,報紙送上樓來大夥便爭相取拿。人人都像性飢渴者一般,想要儘快的獲得滿足的解決似的。平日言行端正規矩的業務經理,素行內斂的特助秘書,還有那些忙碌的職員小姐們。有如中邪般的突然開放起來。工作上丟三落四的情形不見了,代之而來的是專注的兩性問題之討論,壁壘分明之外立論各具獨到之處。

 

他們個個開起口來,條理分明頭頭是道。辯論起來更像黃河決口,水流一瀉千里而滔滔不絕。她們的言論尺度大為開放,他們的想法反應卻是趨於保守。兩軍對壘來勢洶洶,讓我這個開明的老闆,不知如何去面對他們是好?他們對於「性騷擾」與「黃色笑話」各自定見,界線與接受程度各異其趣。可別小看這些OLOM們,辦公時間裡個個埋頭苦幹,現在明火論戰之時誰也不服誰的論調。

 

那股熊熊之氣勢,任誰也無法阻擋。短短的半天之內,「黃帝」和「黃后」已然出爐矣!雙方之論戰越演越烈,尺度之寬廣令人咋舌。令人無法想像的是這些公主王子們,內心竟然會蘊藏這麼多的壓抑與看法。我的辦公室窩在裏間內的角落裏,距離他們相隔甚遠,但她們的論戰內容清晰入耳,由此可見戰火相當激烈。我是學過管理學的原理,因此,對於他們這種論戰從不插手干涉。

 

說真格的,要不是顧及身份,我也很想加入他們的論戰呢。從她們論戰之中,個人發現性騷擾與黃色笑話,似乎是辦公室內常見常聽之事。在這場論戰裏,男女之間對於性騷擾的界說與容忍程度,各自心中各懷一把長尺。可以想見這把尺度,細心觀察裏依然可以找出一個雙方容納之度線平衡點。互相尊重彼此對之以禮,如此便可將其鴻溝彌平至相當程度。

 

對於工作場所身體之觸碰與輕微之擁抱,其容納與接受程度,男女雙方之看法一致。不過,有趣的是女方多數喜歡與男性擁抱,但卻不愛與同性者相擁。原因為何莫名所以?就連我這個江湖歷練足夠的老闆,也說不出個所以然來。而在「黃色笑話」之接納程度上,男性表明他們是來者不拒。女方則認為:「在緊張或忙碌之中,偶而來則黃色笑話是有纾緩情緒之作用。」

 

不過她們有個但書說:「若於平時黃不離口,則會令人有著不舒服之感覺。」雖說黃色笑話是職場上的潤滑劑,但其程度之拿捏仍然非常重要,太於過度依然是會讓人不舒服的。至於黃色笑話之深淺,未再聽到男女雙方其他言論。由於國內經濟情勢起伏不定,通膨與薪資問題一直不容易解決。因是之故,雙薪家庭逐漸增加。於是大量婦女勞動力投入職場,因此性騷擾與黃色笑話之問題越來越多。

 

面對這種問題之存在,無論是職廠員工或是老闆都該想到之問題。俗語說:「預防勝治療」,事情能防範於未然是最聰明的選擇。這場發生在我辦公室之討論,我之所以未出面干涉,主要原因是想借助他們的腦力激盪,找出一個有效的平衡點。如此一來公司員工之間的男女相處,必然能夠走向和諧之路,締造出一個雙贏局面,這樣對大家的身心都有好處的。 【完】

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心平 2013-08-29 13:22:14

之前看到北北加入,自然要送上月餅囉!北北好久不見,問候一聲。

PS. 我是失聯很久的tabby啦!北北記不得也假裝一下哦

版主回應
心平早安~
你不是在加拿大嗎?~
怎模有改為心平了呢~
謝謝你過來看望北北~
週五平安愉快~
^_^
2013-08-30 06:37:03