2006-05-30 14:55:50元氣妹妹
財經-新鮮人薪情
七年級前段班新鮮人”薪”情 95.05/30
SMART智富月刊與1111人力銀行於今年5月1日至14日，所進行的「社會新鮮人第一份薪水大調查」，於今(29)日發表調查結果。
發現這群七年級前段班的新新人類，有積極的理財概念，期待30歲前年薪百萬，也積極期許自己5年內存到第一個100萬，但對於如何在工作上積極表現、爭取高薪，則比較缺乏具體的想法。
和韓國、日本的年輕人相比，台灣的年輕人第一份薪水普遍要低很多，根據1111人力銀行與SMART智富月刊的統計，今年台灣社會新鮮人期待的起薪平均只有26,853元，比去年平均26,905元還低。其中，近半數的人預估自已的起薪大約在24,000元到30,000元範圍之間。
即使目前的起薪水準普遍不高，但6成以上的七年級生，仍然比較期待公司的薪資制度，是採取高底薪低獎金的制度，不在乎底薪、想爭取高獎金的新鮮人只有3成左右。
而在服務企業的選擇上，則是以上市上櫃公司為首選，其次才是外商公司。
1111人力銀行副總經理吳睿穎指出，從目前七年級生的選項中，發現新鮮人選工作仍以企業的薪資與福利為首要考量，企業的發展性還排在後面，甚至考慮公司離家遠近與工作時間長短，仍佔了近2成的比例，這是比較讓人擔心的部份。
另外，從調查結果分析，目前的七年級生對於未來的期許還不小，有接近一半新鮮人希望工作3年後薪資可以提高到35,000到40,000元左右的水準。更
有接近4成的比例希望在30歲以前可以達到年薪百萬的目標。
但有趣的是，如何賺到百萬年薪的方法，有3成以上的新鮮人認為，上市上櫃公司的分紅配股是最有可能達成的方法之一。
其次才是個人的表現與自行創業。1
111人力銀行副總經理吳睿穎認為，想靠公司分紅達到百萬年薪，新鮮人是過度期待了，因為要擠入上市櫃公司不容易，同時也不是每個公司都有很優渥的員工配股制度。
不過，調查中也有高達2成的年輕人認為要領高薪，就要自己創業，SMART智富月刊社長林奇芬認為，這樣的現象也呼應了現代年輕人不再想當薪水族，想積極創業的企圖心。
不同於目前許多人認為新世代人類，可能多為每月花光光的「月光族」，在這次調查中發現，社會新鮮人有近8成想要把薪水存下來，同時有高達5成的新鮮人想要進行投資理財。
其中，近8成會把錢放銀行，有超過6成想買共同基金，有2成想要投資股票，有1成想買房子。
SMART智富月刊社長林奇芬認為，目前年輕人已經有很高的理財意識，想買基金的比重超過6成，已經大幅超越一般民眾投資理財的比重，顯示這個小額就可投資的理財工具相當適合新鮮人。
其實，只要月存1萬元以定時定額投資，若年報酬率10%，6年下來就可接近百萬元存款了，不用仰賴高薪或上市櫃公司分紅配股。
踏上職場的第一步，可說是人生重要的一大步，從這次調查顯示，新鮮人有強烈的財富欲望，對於儲蓄、投資都有認知，但對於如何提高自己的職場財富，可能還要有更高的耐操、抗壓能力了。
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畢業季將至，一項今天公布的「新世代最嚮往企業」調查指出，即將走出校門的社會新鮮人心中，台積電是他們最嚮往的企業；而人文氣息濃烈的誠品書店與統一星巴克也擠進前10大，成為最大的黑馬。
Cheers雜誌4月起針對全台各大學四年級與研究所二年級應屆畢業生，進行分層抽樣調查，總計回收92個系所、1771 份有效問卷，調查新世代最嚮往的企業。結果顯示，台積電是新世代最嚮往企業的冠軍，第2至10名依序為鴻海精密、華碩電腦、友達光電、誠品書店、奇美電子、統一企業、長榮航空、統一星巴克、聯華電子。
Cheers雜誌指出，這份調查不以企業的「市場佔有率」來排名，而以企業在新世代心中的「位置」來排名。結果發現，新世代不完全以薪資條件衡量企業，反而在乎企業文化是否符合本身興趣，例如誠品書店與統一星巴克，以黑馬之姿，登上前10名寶座，書籍的味道與咖啡的芬芳，贏得新世代的心。
冠軍得主台積電亦復如此。台積電雖許久未站上高股價的浪頭，但仍然以國際格局、誠信文化在五大學類（理工類、商學、社會科學、生命科學、生命科學及人文藝術類）應屆畢業生心中，獲得廣泛性的支持。
Cheer雜誌2000年曾做過相同的調查，當年第1名也是台積電，但今年前10名裡出現了6家新進榜企業，分別是: 鴻海精密、友達光電、誠品書店、奇美電子、長榮航空、統一星巴克。
若以產業別來分，台積電、統一企業、誠品書店、中國信託金控(新聞、網站)，分別為科技製造、傳統製造、服務、金融等業別的分組冠軍。
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又到了畢業的時刻，根據人力銀行調查，今年的社會新鮮人平均起薪水準和去年差不多，是25600元，而以研發工程類和系統軟體類的薪水最高，大約30000元。
在鳳凰花開的季節根據人力銀行的調查，社會新鮮人的第1份薪水，大約可以拿到，3000元上下。
2006年的水準，和2005年差不多，以職務類別來分，研發工程和系統軟體的上班族拿最多，月薪大約3000元，而硬體通訊和行銷(新聞、網站)企劃類的新鮮人，可以談到29000元，緊追在後的，是28000元的業務銷售員和品管安全人員，而研究所和專科學歷，薪水差到超過5000元。
北部的新鮮人月薪28000元多，比起中南部的26000元多還要高，不過扣掉物價水準，南部的可支配所得還北部多了快要1000元。
中小企業的起薪，也比大企業多100元，尤其醫學生化業和資訊科技業的月薪31000元，是業界翹楚，月薪28000元的金融保險(新聞、網站)業和進出口貿易緊排名第2，而傳統製造業和出版文教業則是平均也有27000元。
雖然理工科的職務薪水高人一等，但對於沒有相關專業背景的新鮮人來說，如果願意投入門檻較低的業務銷售，一樣會有好薪情。
SMART智富月刊與1111人力銀行於今年5月1日至14日，所進行的「社會新鮮人第一份薪水大調查」，於今(29)日發表調查結果。
發現這群七年級前段班的新新人類，有積極的理財概念，期待30歲前年薪百萬，也積極期許自己5年內存到第一個100萬，但對於如何在工作上積極表現、爭取高薪，則比較缺乏具體的想法。
和韓國、日本的年輕人相比，台灣的年輕人第一份薪水普遍要低很多，根據1111人力銀行與SMART智富月刊的統計，今年台灣社會新鮮人期待的起薪平均只有26,853元，比去年平均26,905元還低。其中，近半數的人預估自已的起薪大約在24,000元到30,000元範圍之間。
即使目前的起薪水準普遍不高，但6成以上的七年級生，仍然比較期待公司的薪資制度，是採取高底薪低獎金的制度，不在乎底薪、想爭取高獎金的新鮮人只有3成左右。
而在服務企業的選擇上，則是以上市上櫃公司為首選，其次才是外商公司。
1111人力銀行副總經理吳睿穎指出，從目前七年級生的選項中，發現新鮮人選工作仍以企業的薪資與福利為首要考量，企業的發展性還排在後面，甚至考慮公司離家遠近與工作時間長短，仍佔了近2成的比例，這是比較讓人擔心的部份。
另外，從調查結果分析，目前的七年級生對於未來的期許還不小，有接近一半新鮮人希望工作3年後薪資可以提高到35,000到40,000元左右的水準。更
有接近4成的比例希望在30歲以前可以達到年薪百萬的目標。
但有趣的是，如何賺到百萬年薪的方法，有3成以上的新鮮人認為，上市上櫃公司的分紅配股是最有可能達成的方法之一。
其次才是個人的表現與自行創業。1
111人力銀行副總經理吳睿穎認為，想靠公司分紅達到百萬年薪，新鮮人是過度期待了，因為要擠入上市櫃公司不容易，同時也不是每個公司都有很優渥的員工配股制度。
不過，調查中也有高達2成的年輕人認為要領高薪，就要自己創業，SMART智富月刊社長林奇芬認為，這樣的現象也呼應了現代年輕人不再想當薪水族，想積極創業的企圖心。
不同於目前許多人認為新世代人類，可能多為每月花光光的「月光族」，在這次調查中發現，社會新鮮人有近8成想要把薪水存下來，同時有高達5成的新鮮人想要進行投資理財。
其中，近8成會把錢放銀行，有超過6成想買共同基金，有2成想要投資股票，有1成想買房子。
SMART智富月刊社長林奇芬認為，目前年輕人已經有很高的理財意識，想買基金的比重超過6成，已經大幅超越一般民眾投資理財的比重，顯示這個小額就可投資的理財工具相當適合新鮮人。
其實，只要月存1萬元以定時定額投資，若年報酬率10%，6年下來就可接近百萬元存款了，不用仰賴高薪或上市櫃公司分紅配股。
踏上職場的第一步，可說是人生重要的一大步，從這次調查顯示，新鮮人有強烈的財富欲望，對於儲蓄、投資都有認知，但對於如何提高自己的職場財富，可能還要有更高的耐操、抗壓能力了。
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畢業季將至，一項今天公布的「新世代最嚮往企業」調查指出，即將走出校門的社會新鮮人心中，台積電是他們最嚮往的企業；而人文氣息濃烈的誠品書店與統一星巴克也擠進前10大，成為最大的黑馬。
Cheers雜誌4月起針對全台各大學四年級與研究所二年級應屆畢業生，進行分層抽樣調查，總計回收92個系所、1771 份有效問卷，調查新世代最嚮往的企業。結果顯示，台積電是新世代最嚮往企業的冠軍，第2至10名依序為鴻海精密、華碩電腦、友達光電、誠品書店、奇美電子、統一企業、長榮航空、統一星巴克、聯華電子。
Cheers雜誌指出，這份調查不以企業的「市場佔有率」來排名，而以企業在新世代心中的「位置」來排名。結果發現，新世代不完全以薪資條件衡量企業，反而在乎企業文化是否符合本身興趣，例如誠品書店與統一星巴克，以黑馬之姿，登上前10名寶座，書籍的味道與咖啡的芬芳，贏得新世代的心。
冠軍得主台積電亦復如此。台積電雖許久未站上高股價的浪頭，但仍然以國際格局、誠信文化在五大學類（理工類、商學、社會科學、生命科學、生命科學及人文藝術類）應屆畢業生心中，獲得廣泛性的支持。
Cheer雜誌2000年曾做過相同的調查，當年第1名也是台積電，但今年前10名裡出現了6家新進榜企業，分別是: 鴻海精密、友達光電、誠品書店、奇美電子、長榮航空、統一星巴克。
若以產業別來分，台積電、統一企業、誠品書店、中國信託金控(新聞、網站)，分別為科技製造、傳統製造、服務、金融等業別的分組冠軍。
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又到了畢業的時刻，根據人力銀行調查，今年的社會新鮮人平均起薪水準和去年差不多，是25600元，而以研發工程類和系統軟體類的薪水最高，大約30000元。
在鳳凰花開的季節根據人力銀行的調查，社會新鮮人的第1份薪水，大約可以拿到，3000元上下。
2006年的水準，和2005年差不多，以職務類別來分，研發工程和系統軟體的上班族拿最多，月薪大約3000元，而硬體通訊和行銷(新聞、網站)企劃類的新鮮人，可以談到29000元，緊追在後的，是28000元的業務銷售員和品管安全人員，而研究所和專科學歷，薪水差到超過5000元。
北部的新鮮人月薪28000元多，比起中南部的26000元多還要高，不過扣掉物價水準，南部的可支配所得還北部多了快要1000元。
中小企業的起薪，也比大企業多100元，尤其醫學生化業和資訊科技業的月薪31000元，是業界翹楚，月薪28000元的金融保險(新聞、網站)業和進出口貿易緊排名第2，而傳統製造業和出版文教業則是平均也有27000元。
雖然理工科的職務薪水高人一等，但對於沒有相關專業背景的新鮮人來說，如果願意投入門檻較低的業務銷售，一樣會有好薪情。