中國時報 2007.11.15　
教師甲等考評限縮8成 今年實施
施鎰欽／南縣報導
　今年全縣8千多位國中小學老師的考績，不能再絕大部分是甲等，每校不得超過80%限額，縣議員抨擊蘇縣長此作風不當，也為難校長，惟相當堅持的蘇煥智認為校長不能再當爛好人，齊頭式的評分，對認真、聽話的老師不公平。
　 　議員李崇智說，老師的養成不容易，限制甲等考績額度作風不當，不只會造成老師自尊心受傷害，一旦被傳出考績乙，家長便不放心，搞不好爭相把孩子調班或轉校，後果嚴重。
　李崇智並說，老師沒有像公務人員的考績列入升遷評比，而公務員75%甲等的限制，也大多採協調輪流方式，難道也要老師仿效辦理，不適任就不適任，優秀就優秀，千萬別讓考績評比成為校園的亂源，請縣長三思。
　縣長蘇煥智表示，過去校長都當爛好人，每校甲等考績都在99%以上，例如有位老師亂停車，校長講不聽，還得家長會長幫忙勸導，這種不聽話的老師也打甲等，太沒天理，惟有落實考核制度，對聽話、認真的老師才公平。
　據了解，此措施原本去年就要實施，因教師會強烈反彈，才延至今年執行，蘇縣長相當堅持，但對老師少的小學校，如果表現均很好，可彈性放寬，但不得超過90%上限。
※ 摘自中國時報 2007.11.15 ※

教師考核全退回 甲等限八成
　記者張淑娟／新營報導
　九十五學年度全縣八千多位國中小學老師考績，幾乎是九成九九都是甲等，縣府全數退回要求重核，並限額不能超過八成甲等。縣議會十四日縣長施政報告後，縣議員抨擊如此作法不當。縣長蘇煥智則認為校長不能再當爛好人，要落實考核。
　縣議員李崇智表示，乙等或丙等的老師，家長就不願孩子讓他教，搞不好爭相把孩子調班或轉校，後果嚴重，且老師沒有像公務人員的考績列入升遷評比，而公務員七成五的甲等限制，也大多採協調輪流，難道也要老師仿效辦理，不適任就不適任，千萬別讓考績評比成為校園亂源，因此對甲等設限要三思而後行。
　議員林進旺表示，現在老師很難做，除了校長督促，家長也監督嚴格，甚至學生都管起老師，難怪很多壯年教師、校長紛紛退休，如果採分級制給考績獎金，不列甲等、乙等，應可顧及老師尊嚴，畢竟只是年終的一筆獎勵金而已。
　蘇煥智指出，將教師考績設限，主要是落實教師考核，過去校長都當爛好人，每校甲等考績都在九成九九以上，例如有位老師亂停車，校長講不聽，還得家長會長幫忙勸導，這種不聽話的老師也打甲等，太沒天理，只有落實考核制度，對聽話、認真的老師才公平。
摘自中華日報南縣新聞　日期：2007年11月15日

南縣／校長難做人　教師考績甲等人數逾99%
更新日期:2007/11/15 00:07 記者顏大堡／新營報導
台南縣政府去年要求縣內260多所國中小落實教師考核，且試辦教師考績甲等不得超過80%，然而今年的教師考績出爐，全縣教師考績甲等超過99%，縣府人事室因而將教師考核名冊退回，引發教師會提案不排除走上街頭抗議，並抵制與教學無關的選務工作及花燈製作；對此，縣長蘇煥智14日在議會進行施政報告時，多位議員針對教師考績問題要求縣府落實考核，但不應設限。
台南縣縣政府去年決定今年試辦教師考績甲等不得超過80%的上限，但不久前，全縣260多所國中小、超過8000位教師的考績出爐，結果考績甲等的教師比例超過99%，讓縣府人事室將全縣的國中小教師的考核名冊退回，另一方面教育局也接獲校長的反應，指考績甲等不得超過80%的上限，有執行上的困難，自12日起便展開分區校長座談，13日晚間，縣長蘇煥智更親自出席座談，初步達成共識，將原定的80%，提高到90%。
縣議員蔡育輝指出，台南縣有超過8千位的國中小教師，考績全數都是甲等根本就是不可能的事，不僅失去考核的精神，更無法淘汰不適任教師，縣府應通盤考量，採取漸進式的方式，逐步調整教師考績的比例。
縣議員胡瑞男、周獻珍、李崇智也都相繼發言，希望縣府不應將考績比例設限，但絕對要落實考核制度，視教師的表現公正考核。
縣長蘇煥智表示，公務員考績有75%甲等上限的限制，但國中小教師卻無此規定，考績影響的是考機獎金，但教師卻將考績獎金視為薪資的一部分，才會引發爭議，但事實上，考績獎金只是給予表現良好者的獎勵，根本就不是薪資。
他強調，部分學校有教師罵校長、教師更不聽校長指揮，但校長卻也給甲等考績，讓考核辦法完全失去作用，對用心、認真的教師根本就不公平，去年曾要求試辦教師考績甲等不得超過80%的上限，但有校長反應無法執行，目前決定以90％為上限，務必落實教師的考核。

教師甲等設限校長考核難為

【大紀元11月15日訊】〔自由時報記者楊金城／新營報導〕台南縣今年首度試辦國中、小教師考績甲等人數訂有上限，引發風波，昨天縣議員紛紛建議縣府廣徵意見，不要斷然實施，但縣長蘇煥智堅持甲等考績人數上限九成，否則失去考核意義，對認真用心的教師並不公平。
縣府去年決定今年落實全縣二百六十多所國中、小教師考核，實施計畫將甲等考績人數上限訂為八成，因教師反彈、校長考核為難，縣府後來協調上限九成，結果最近全縣學校提報考績甲等人數超過九成九，不適任、表現不好的也列甲等，被縣府人事室退回，重新提報。
不少校長對考績人數訂有上限，在考核老師表現時相當頭疼，有的當爛好人，有的因校長續任任期也要由老師評鑑的「恐怖平衝關係」，考核難為，部分小校老師只有七、八人，但教學都很認真，如依上限須有人被打乙等，對老師也不公平，縣教師會就反對縣府違反教育部的規定把考績設限。
縣議員蔡育輝說，全縣有八千多位國中、小教師，不可能全部甲等，應落實據實考核，否則無法淘汰不適任老師，建議縣府採漸進式調整考績比例；胡瑞男、周獻珍、李崇智也發言希望縣府不應將考績比例設限，但要落實考核制度，視教師的表現公正考核。
蘇煥智說，公務員考績有七成五的甲等上限，但國中、小教師卻無此規定，並不好，考績設限才能讓考核落實，否則對用心、認真的教師不公平。
摘自96.11.15大紀元http://www.epochtimes.com/b5/7/11/15/n1901894.htm