【記者劉金清／新營報導】
新市鄉台灣百事食品公司與產業工會發生勞資爭議，昨天在縣政府進行第2次調解，產業工會認為，第1次調解資方未派代表，第2次僅派委任律師，缺乏誠意，12月19日在縣政府中正堂召開第3次調解委員會。
產業工會提出的訴求包括，過去6年薪資比照剛申請退休的技術總監，追溯調薪43.8%；要求公平調薪，不分階級、男女，2008年1月起調薪7.3%；取消各階層薪資極限限制。
台灣百事食品公司委任代表說，對產業工會提出的調薪訴求，10月起已辦理15場內部溝通會議，近日並持續辦理說明會，展現誠意。該公司薪資水準優於台灣市場平均值，調薪政策不分階級及性別，以其對公司的貢獻度評定，一體適用所有員工。產業工會訴求不分階級及男女，一律依固定比例或金額平等調薪，與台灣產業界做法普遍不符，也欠缺積極激勵優秀員工的誘因。
產業工會代表反駁說，勞工薪資根本未調整，並詢問台下員工獲得調薪員工舉手，台下沒有員工舉手。產業工會要求公平調薪，縣議員李崇智希望資方拿出誠意，指派具實權代表參加調解。資方代表答應轉達勞方代表意見。
摘自【2007-12-01/聯合報/C2版/台南縣新聞】