http://www.ettoday.com/2007/08/25/327-2147438.htm

根據人力銀行的調查，有34%的社會新鮮人覺得學非所用，更有36%想要轉職。而調查更指
出，除了找工作不容易，起薪太低也讓人無奈，已就業新鮮人的月薪平均而言是24662元，
對照新鮮人預估的27435元相比，有2773元的差距。

調查指出，雖然畢業已經2個月了，但有24%的新鮮人投遞履歷後，連面試機會都沒有；進
一步調查發現，即使是開始工作的新鮮人，表示自己學非所用獲想轉職的人也不少，而計
畫投入職場的新鮮人中，54.49%已在工作，但還沒有工作的則佔45.51%。

當問到已經就業的新鮮人月薪如何？結果顯示，20001到23000元佔19.42%、23001到25000
元佔16.67%、25001到27000元佔14.95%，平均而言是24662元，對照6月底的新鮮人預估薪
資27435元，有2773元的差距。

再問到就業中的新鮮人對這樣的薪資是否滿意？以滿分100分來分析，分數在41到60分的佔
了38.32%；其次是21到40分佔29.73%；再來是0到20分佔19.59%，平均而言滿意程度只有
39.44分。

再問到就業中的新鮮人是否有轉職的計畫？是佔35.91%、否佔24.40%、還要再觀察佔
39.69%。而想轉職的原因為何？薪資福利不佳佔64.11%、追求高薪佔39.71%、公司無發展
前景佔33.49%。

最後問到所有選擇就業的新鮮人，在大學生滿街跑的情況下，對自己求職上造成什麼影響
？表示需要以證照證明專業佔51.31%、大學新鮮人起薪不如以往佔48.41%、無法顯示自己
的程度與專業佔43.82%。

這份「社會新鮮人求職現況」調查是1111人力銀行針對應屆畢業生所進行相關網路問卷調
查，調查期間為8月10日至8月23日，總計回收有效樣本1349份，在95%的信心水準之下，正
負誤差值2.7%。





2萬4

一個月休8天來算 一天是一千出頭 時薪約140內


然後結合之前星巴克的文章

日本星巴克咖啡500日幣 時薪約850-1200 取平均數1000好了

台灣星巴克咖啡換算約350日幣 時薪卻只有 不到500日幣



有時候真覺得台灣人之所以變成廉價勞工

就是因為大家在銷價競爭........當時我在台東唸書

因為是師範 絕大部分人都想當家教


家長就是看中這點 加上學生銷價競爭 時薪250的算高 150的是常態

教鋼琴聽說可以到3-500

而且還要你幫忙接送小朋友 外加學校在市區 上課地點在卑南知本

好一點的家長最多補貼油錢

台灣的公司 跟台東的家長心態是一樣的.........大家想抗議

但是抗議卻沒有任何作用 因為你不做 還有別人要搶著做



另外就是打工員工一人當時政府補助10圓作為調薪95的贊助

我所在的打工處

75>95 85>95 95的還是95

然而也就是等於說 除非你是完全的新人 公司才需要多花10-5塊去調你薪

因為政府補助10塊

那90塊時薪以上的新人呢? 95以上的呢?


聽小道消息是說 每個員工就是都一人補助10塊 但是你只要是85 90 95以上的

公司就是自己收起來那比錢


理由是 "用以補貼新人"


我所在的地方是 我妹打工的小七也是


結果 應著薪資調漲 物價跟著漲 然後基層打工族並沒有任何受益

反而錢用的比以前更兇了








昨天跟一個做HR三四年的同學出去吃飯..

他就說阿.台灣的就業問題有一個很根本的障礙..

『人才無法輸出』也就是說.一狗票人躲在台灣一個小地方打爛仗.

要輸出太難了..首先是英文..他講他自己..有次去應徵一個新加坡的公司.

從幾百人的資料審核一直殺到剩下三選一的第二關面試.就是死在英文面試底下.@@

其次是學歷..台灣大多數的學位國外並不信賴(政府多半認可但企業不信賴)

所以台灣的學生要走出去，其實難度相當高.

我是跟他補充一點我的所見所聞啦...完全團結的民族性也是一個原因.

在海外在英文不好學歷不好的情況下，根本就不會有台灣人的企業願意雇用你.


或扶你一把..而日本韓國卻完全不一樣，就是願意花錢雇用自己人，

就算自己人的學歷英文都不到標準.但自己人就是優先....

綜合以上三點...台灣多數的學生無法走出去跟世界同步.

進而只能在小小的島國互相廝殺..也就造成了供過於求的局面...@@

台灣的教育基本上就很偏離職場..再加上無法和世界接軌...就造成了如今的局面.

補一個八卦...

以他當HR三四年的經驗告訴我..在一般的低階職員裡面..

他呆過的公司都偏好那種..技術學院轉科技大學的學校..其次是私立學校.

最後才是國立大學..因為越好學校的學生越不懂的做事，嘴泡又很大...@@