前一陣子天下雜誌報導主題是信任！引發我的想法。

信任這件事說來容易，但做起來非常不簡單。那是透過表面的面具直接貫穿到內心裡，如何要做到信任？不曉得有多人有把握能夠信任別人？

電影「美麗境界」裡的真實主角John Nash發展出來的競賽理論(Game Theory)讓他得到諾貝爾獎，運用在管理學上就是「囚犯困境」理論，試想把二個人孤立下，結果是二人彼此不信任，把人性中最可能的壞心眼投射在別人身上。

「信任」老祖宗給我們的金玉良言，試問有多人可以做到信任呢？你信任你的夥伴嗎(Partner)。你信任你的枕邊人嗎？你信任你的同事嗎？你信任你的上司會提拔你嗎？你相信你的創業夥伴是跟你一樣的付出嗎？會不會飽中私囊呢？

洋人的管理理論是Ｘ理論，同我們荀子的性惡說，績效考核，監督控制，再加上忠誠考核…. 那結果呢？ 裁員也常見，福利也常變，這樣如何上下交相通？如何信任？那如果人性為善，那同老子的放任主義就可以彰揚，可能嗎？人性是完美的嗎？人性是自發的嗎？那到底是指揮體系下有邊界的組織結構對呢？還是如佛家證嚴法師的傳教家方式以無形鍊鍊住所有人的那顆心呢？

信任，一個很抽象的空間，仔細省思下來還真的考驗著看不到的那一面~~~

我不知道答案，我只知道我會怕怕。