2019-03-08 02:07:58fjbnt5lp1zvx
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【張泰山專訪四】立志開心打球 為了兒子延遲退休
曾文誠說：「亞洲球隊的經營比較像職場，儘管你有好表現，也希望你跟公司是一體的。」像張泰山這種個性鮮明，揮出全壘打後跑壘會開心地振臂揮拳、渲染觀眾情緒的球星，反而被球團視為問題人物。張泰山說：「我曾經想改變，我太太說台灣文化比較喜歡內斂的選手，但我沒辦法，那就不是張泰山，我想做自己。如果把自己悶起來，打球也不會開心。」也是這個性，他轉隊到統一獅後，漸漸被球團邊緣化，最終被釋出。
離開職棒球場，他依然是新聞關注的焦點。這3年，他去日本四國獨立聯盟、澳洲職棒打球，最後加入業餘的台灣人壽成棒隊。
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兒子一語 續征戰
他說，堅持不放棄球員身分，一來是覺得自己還能打，二來是兒子的一句話。當時6歲的兒子張可洛剛接觸棒球，問爸爸退休是什麼？「我說退休就是，以後我可以陪你打棒球，結果他說：『爸爸，我想在球場上看你打全壘打。』」他放下身段，加入日本德島藍短襪隊，「那邊跟中職的待遇落差非常大，你要整理球場、掛廣告布條，所有事都要球員做。」他笑著說：「你想想看一個中職球星，跑到那裡拖球場、掛布條，去市場發傳單。起初我有點拒絕，但我想既然來了，就要學會蹲下。你在中職被照顧好好的，來這裡就要學會照顧自己。」像當初熱愛棒球的小孩，他能照顧自己，團購人氣商品人氣商品排行榜也能在球隊找到歸屬感。
球隊為他舉辦簡單的退休儀式，他象徵性地揮棒後，獨自繞過一壘、二壘，眼淚忍不住落下，奔回本壘前，他用手把淚水抹乾，站在本壘板上，朝空蕩的球場深深一鞠躬。這裡曾是他的戰場，也是他的家，他一定要把快樂帶回家。
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你也躲在房間嗎？ 調查：待業者的壓力來源──家人
（圖片來源／Pixabay）
根據yes123求職網調查，今年應屆畢業或退伍，而且曾經求職過的新鮮人當中，高達56.7％仍處於「無正職」狀態，其中又分成「尚未找到任何正職工作」的40.7％，以及「曾經找到正職工作，但目前離職」的16％。青年失業率居高不下，薪資水準倒退數十年，想要馬上找到令人滿意的工作，似乎不大容易。走出校園，進入社會已三個月，八年級的職場新鮮人們可好？根據人力銀行統計，他們當中超過半數尚無正職，且多數人都因此面臨精神壓力，來源並不陌生──是最親近的家人。
態度上，以「先求有再求好」的人最多，占56.6％，但也有18.3％堅持「寧缺勿濫」，寧可失業，也不亂應徵工作；剩下25.1％則認為，對於找工作一事，自己抱持著「一切隨緣」的想法，屬於所謂的「佛系求職者」。
值得一提的是，調查也指出，高達六成三（63.4％）的社會新鮮人透露，在找工作期間會碰到家人給予的「精神壓力」，大多來自於父母或其它長輩對於求職進度的「關切」及「憂心」，其中有五分之一的人更直言「自己已無法負荷」；探討背後原因，高達九成（89.9％）在待業期間都面臨著經濟壓力，最主要的收入來源就是「父母或親友資助」。
菜鳥意見被排擠，新鮮人待業至今「非上市櫃公司不進」
今年剛畢業的陳小姐有兩個弟弟，由於母親必須留在家中照顧年邁的爺爺奶奶，因此養活全家七口人的重擔全壓在父親一人身上，日子不算好過。她說，自己大學主修企管，畢業後很快就進入一家貿易公司擔任業務助理，本想著學以致用，卻因此埋下禍根。
「一進去我就發現，每次客戶打電話來問事情，都非得上一次接聽電話的業務才能回答進度，明明只要交代兩句就可以解決的事情，卻常常要讓人家等上一個小時，所以我就建議，在公司內部建立起線上表單，讓所有人都能了解狀況、及時支援，……結果被一些老業務白眼，說我明明只是個菜鳥，意見還那麼多，嫌我給他們找麻煩。」她說，在中小企業受到排擠實在難受，於是沒一個月，自己就提出辭呈。
至今，陳小姐打定主意，非上市櫃大公司不進，卻也因此待業了兩個月，「我投很了多家公司，每次看那個應徵人數，哇，都嚇死人，以前沒想過，一個內勤的基層職務可以搶成那樣，但我還是想進大公司，因為有過上次經驗，我總覺得小公司缺乏制度，太人治了，像我這種學管理的，能派上用場的機會不大，那我又不甘心只被人當作是打雜小妹。」
說起最難受的事情，她認為其實是家人的眼光，「我幾乎都待在房間不想出去，因為一到客廳，講沒兩句話，媽媽就開始抱怨，說人家誰誰誰的孩子找到什麼工作，如果到了晚上，爸爸回來會更痛苦，一人一句像在唱雙簧，好像我很好吃懶做，但……跟他們講什麼理想又沒用，他們總認為，只要有錢賺就好。」
陳小姐坦言，自己雖然會心疼父親一個人賺錢養家，但她相信，只要堅持下去，自己最終可以進入大企業工作，「起跑點很重要，在那裡我才會成長，經歷也加分，……以後會賺更多錢的。」
先求有再求好？專家：小心陷入字面迷思限定商品
對此，yes123求職網發言人楊宗斌則有類似看法，他建議新鮮人不要陷入「先求有，再求好」的字面迷思，因為其實所謂的「先求有」，應該是先找到自己有興趣、有前景、符合性格的工作，然後「再求好」──進一步追求薪資、福利或職位更好的工作。
但楊宗斌也提醒，除了「過度隨性」的求職態度可能導致換工作的頻率過高，或者常常找錯工作，如果挑剔過了頭，也要小心變成「眼高手低」的狀況，最終可能會導致「高學歷」或「高技能」的人才，卻出現「高失業率」的窘境。
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