最近接了客家電視台和八大的節目，是有那麼一點點成就感，但就怕醫務部的各醫師們不配合，那就只好把機會讓給其它的醫院嚕!!

今天吃飯的時候和一個待了我們家醫院十一年的門診護士阿姨閒聊，她告訴我原來在醫院工作都要靠關係才能進來的，所以她以為我是靠了什麼關係進來的。我只能說，基本上我有機會進來要感謝之前的人，在醫院散佈謠言說我們主任不好相處之類的話，所以他接手我們這個公關部門二年走了好多個，弄到醫院的小姐沒有人敢進來這個部片，於是對外徵人，直到我和我現在的同事撐的過四個月。

我的主任以前是總務室的主任，醫院有不成文規定，主管級五年要換一次部門，所以他被調來了公關的這個部門當主任。為了澄清我們主任沒有不好相處，所以我就反問那個阿姨，如果他真的難相處，那之前總務室五年一定也走了很多人吧！但其實根本沒有，他之前帶過的人我也很熟，裡面的人都覺得他很不錯，而且他的個性的確也適合做總務主任，之前的院長很喜歡他。但之後他做了公關的主任因為在他底下的人都做不久，所以就開始有謠言出來，我覺得這樣對他真的很不公平。我不能說他百分之百的好人，但主管本來就是有他自己的立場，是和職員某部分是有對立的，他就是像一般的主管一樣，只要他要的東西，你當下就要拋下你手邊的工作去弄他想要的東西，我大概討厭的就是這個。還有他也聽上面的人的話，上面有什麼交代的他一定會去辦，但真的執行的人又是我和我的同事，所以就變成他要的東西都會不定時的跑出來。

如果說他不好相處，我想真的難相處的是各部門的其他人吧！根本就是完全無法團結，無法配合，所以根本不能運作。這年頭要幫人家開記者會，還推來推去，要敲通告也是，不懂經營自己醫師生涯的人，我也不抱有任何期望，不要等別人紅了，才問自己為什麼別人可以，自己不行！！總之，現在就是要養一些我自己覺得配合度高的醫師，有通告就找他們上就可以了，有點像經紀人啦！！但我是沒有抽成的，純粹就覺得是自己的工作，所以要好好做！！

當然，每個人的價值觀不同，有人不想要名，所以我也不強求，畢竟在媒體面前的人，並不適合每一個人。