千軍易得，一將難求，一支戰無不勝的好軍隊，士兵質素很重要，但帶兵的將才更重要。商場如戰場，商業機構的人才與軍隊的將才一樣舉足輕重。做生意，本錢重要，人才更重要，欠缺本錢，可以借貸，但沒有人才，本錢再雄厚也難成大事，所以，老闆與古時的君主一樣求才若渴。

在現實社會，大學畢業生、碩士、博士等學歷的人不難找，登廣告、舉辦招聘會，高學歷的人自然蜂擁而來。老闆、上司的心目中，這些新人的理念、思維工作方式是否適合團隊，比學歷更重要，所以，任何新人入職都有試用期。試用期其實是磨合期，勞資雙方都在試探對方是否合適自己，新人考慮留下來有沒有前途，資方也考慮這個新人到底是人辦、人員、人手還是人才。

新人希望老闆、上司是自己的貴人，那樣就要先令自己成為老闆、上司的貴人，處處表現出忠心、有智慧，能高效率地替團隊解決問題，開創新路；除了服從，勤奮外，還為團隊帶來新希望、新思維、新局面。人才與團隊同舟共濟，但把團隊利益放在個人之上。