參考文獻：http://tw.news.yahoo.com/060403/249/2zzkv/1.html
Career職場情報誌 2006 / 04 / 03 (星期一)

吳佳音】
教育部估計，在少子化衝擊下，10年後國小教師編制將減少33,579人（約1/3）；國中教師編制減少13,471人（約28％），高中教師則減少2,222人，屆時許多現任教師都可能面臨失業危機。


現職教師過剩，再加上教師離職退休潮趨緩、不適任教師淘汰不易，使得儲備教師想要一圓為人師表的夢想更為渺茫。

以培養國小與幼教師資為主的師院體系（現改制為教育大學），問題更嚴重，順利投入教職的比例，狀況好一點的師院可達三成，較差的學校則是準教師畢業就成了流浪教師。

為了解決教師供需失衡，教育部提出師資培育總額減半的政策，並要求師範與教育大學轉型，必須有一半以上科系為非師資培育科系。

同時，教育部也進行師資培育學程中心評鑑，將依據評鑑結果調整招生人數。一等維持招生人數，二等招生減量20％，三等則強制停招；而學士後學分班也早就停招60％的名額。

不再以教職為唯一出路

面對教職飽和，各師範院校無不努力轉型。其中，台師大轉型的腳步最快。除了新設資工、光電、機電等系所，或將現有系所轉型為非師培系所，台師大實習輔導處處長陳麗桂觀察，許多學生早已自動調整心態，不以教職為唯一出路。

參與教師實習的人數，從91學年度的66.9％，降為94學年度的58.4％，師範生有意從事教職的比例，已降至六成以下。

再經由教師甄試的淘汰（台師大有高達八成的錄取率），讓最終投入教職的畢業生比例不到五成。陳麗桂表示，不用教育部強制規定，台師大的師培比例早已減半。

台師大校園徵才反應熱烈

隨著師範生放棄教職、直接投入就業市場比例逐年升高，台師大開始積極推動就業輔導措施。從91年起，就安排國家考試座談、職涯與就業講座、企業參訪、創業經驗分享等活動，與其他大學沒兩樣。今年適逢60週年校慶，校方更於3月底盛大舉辦校園徵才，吸引70多家廠商前來報名。

許多參展企業都驚訝於台師大的主動出擊。陳麗桂說，「我們要讓學生在進入職場前，就瞭解外面的現況，做好準備。」

除了教育本行的文教出版業、補教業外，台師大校園參展廠商中，不乏知名的科技大廠，像聯電、奇美、廣輝、崇越電通、仁寶等。其他如信義房屋、加州健身、亞力山大、必勝客、施舒雅、真鍋等知名服務業也名列其中。可見，除了當老師，只要有心轉行，很多行業都願意用師範生。

台師大媲美「中」字輩國立大學

參展廠商之一的華航，今年招募90位機師，負責機師招募的行政部研究員甘逸琪表示，只要反應快、抗壓性高、能獨立作業，不限學校科系都歡迎報名。

某半導體大廠人資表示，台師大有物理系、化學系，教學內容也不再以培養老師為主，更何況「台師大也是不錯的國立學校，」在科技業的學校排行榜中，她認為台師大可媲美「中」字輩的國立大學（中央‧中正‧中山‧中興等校）。

另一家光電大廠人資則表示，台師大近年來成功轉型，機電所、光電所、化學所的畢業生，正好是光電業重點徵才對象，之前該公司的製程、研發部門，也曾用過幾位台師大畢業生，主管評價相當好，「能考上台師大，至少資質不錯。」

而國高中教科書、參考書的出版社，更是歡迎師範生。龍騰文化周春暉就表示，師範生有教學實習經驗，較能掌握學生互動，投入教材研發最適合，只要個性活潑，願意不定期拜訪第一線教學的老師，掌握教材研發的重點，就適合做教材企劃。由於高中教材將在95年度全面更新，因此各科人才都需要，包含企劃及編輯在內，今年打算大舉招募250人。

至於補教業，素來愛用師範生。喬登美語丘春英表示，除了教材研編，各分校還需要美語老師或安親老師，英語系、教育系、心輔系、社教系尤其歡迎，如果喜歡和小孩相處，數學系、科教系、國文系畢業生也都能擔任課輔老師。

師資派遣中心提供另類教職

近來坊間出現「師資派遣中心」，也提供體育、美術等師範生兼差或正職的任教機會。

現在許多幼稚園、才藝班將課程拆解「外包」，把部分費時費力的藝能課教學，委由師資派遣中心接手，由其派出專門帶幼兒體能、教美術、數學、作文或音樂的才藝教師，同時還可兼顧每個專業領域的支派，如MPM數學或奧福音樂。

對於在正規教育體制，無法謀得教職的師範生來說，師資派遣中心提供了另類教職的機會。以珠心算師資派遣起家的師資才庫表示，去年開始，人才庫中的師範生比例，明顯從5％增為10％。

不過，師資才庫表示，師範生多半認為，不得已才委屈至補教業任教，這種優越感放不下，即使本身專業夠強也做不久。