*隨便找個面試官，不是需求部門的主管，也不是人事部門來面試，然後需要一個全能的人力，重點完全在挑出一丁點的缺點，就被陶汰的初試，我真不懂，財務人員或會計人員，公司都有應用系統軟體，要求要精通他們的系統，難道他們一開始就很會？公司訓練他們給他們機會，他們卻嚴刻的不給別人機會，每家公司都有各自的產業特性，ERP設定不儘相同，我又不想跨大，違背我的誠信原則

*面試主管精神很差，重複問同一句話，鬼打牆，你的回答她沒認真在聽，看去像嗑藥，還一直打哈欠，最後說了一句：我們人才需求開出的是＂管理部經理＂，我們不缺＂主辦會計＂，是我們人事弄錯了職缺需求...自已公司的人力需求及我所填的應徵職務是眼花都沒在看嗎?還要推過錯給別人承擔的主管?（這兩天新刋在人力銀行的仍是＂主辦會計＂）

*有一家公司我前後去了四次，還召集多位主管帶筆記，為的是免費的顧問諮詢，每次去都是為公司資金解套方案，藉著用面試來詢問，根本沒有人力需求

*人事為了積效，找人來開玩笑，以我三十年的工作經驗，不知基於哪點說我＂不專業＂，我直接問你們根本沒有人力需求，不要浪費別人的時間，才攸攸的說出實話：我只是好奇你的資歷想找來問看看

*說話酸言酸語最常見

*不用出差沒有外籍員工旳公司，用不到外語，卻拿了整張（兩面滿滿）英文試題讓你寫了大半天，未來是要＂美語＂教學嗎？有一家主要對外是"日語",只因人事留學過美國一年,規定人員要寫英文試卷,日文她也看不懂,但她是老闆小三,想幹嘛就幹嘛

*在你通過一大群主管都認同的面試後...薪資不到位...在你進入了每一家公司,後面的考驗愈來愈大~


公司在挑人,相對的員工也會挑公司,面試觀感不佳,還是別去的好,去了也待不下來