要不是今天Ｄ跟我說Ｃ的一些事情，我真的不知道我的主管是那種會在背地裡捅自己屬下一刀的那種人．就連現在我都還很懷疑她真的是這種主管嗎？真不敢相信也很不願意相信，我只能說我要自求多福了．

話說公司每個月的第一個星期六都要加班，還是新人時的我都差不多９點左右到，畢竟不是上班天，就比較沒有趕在９點前了．慢慢的不是新人之後，加上自己愛賴床所以開始都１０點左右才到．後來因為公司要換系統的緣故，要求每個星期六都要加班．幾個月下來真的受不了．身體很明顯在抵抗起床加班，所以當然都比較晚到公司，有一兩次更扯，到了中午才進公司．我還有打電話跟主管說「對不起，我睡過頭了．」主管還說沒關係要我慢慢來，事後也沒有跟我說什麼．我當然也就不覺得有什麼關係．

但今天Ｄ說，我們的績效不像業務一樣是有數字可以評斷的．
單憑主管主觀的向上報告．可能她說妳加班的配合度不是很好，都幾點了大家都在忙，而妳還沒有到．績效好壞完全看主管了．
當下一聽，直覺反應是她怎麼都沒跟我提過，不論是要我改進也好，或是直接罵我也行．不懂的是為什麼都不跟我說，連讓我改進的機會都不給我．

一個工作竟然要做到提防自己的主管，還是不同的兩個部門主管提醒我的說．
感恩的是，有人願意提醒我，不會到頭來自己怎麼死的都不曉得．
可悲的是，我竟然在為這樣的主管在賣命，有功歸她，有過歸我．
慶幸的是，現在知道應該不算晚，謝謝你們好心的提醒，我會努力滴！