人生第1堂課：工作熱情，始於興趣

「找到適合自己的工作」，是職涯規劃的第一步。而所謂「合適」，第一是合乎興趣，第二，是可以從這個工作達成人生願景。

順著興趣走，才能夠樂在工作。

「我最大的優點，就是有自知之明，我永遠知道自己適合什麼，不適合什麼，」智威湯遜廣告公司總經理王佐榮就讀哲學系期間，就很清楚自己的興趣在傳播領域。剛入行擔任小AE時，一開始也做不好，但是因為熱愛廣告，即使遇到壓力，仍然樂此不疲。　

不過，並不是每個人的志趣都這麼明顯，奧美集團董事長白崇亮提供一個簡單的判定方法：有哪些事情，是無需他人催逼，就願意主動去完成，而且還可以做得不錯的，就是你的興趣或性向所在。

人生第2堂課：把Job變成你的Career

「興趣」能讓人樂在工作，但是能讓人不畏挫折勇往直前的力量卻是：內心深處的生命願景。

最後，你到底想變成什麼樣的人？什麼樣的事，讓你覺得生命的意義比較完滿？這就是你的願景所在。

帶著願景去找工作，會比較有方向感。比方說，王佐榮的願景是：透過藝術與美的演繹，達到影響別人的目的，走上廣告之路可以說是順理成章。

對白崇亮來說，他的強項在溝通，他期盼自己成為一個「使人和睦的人」——透過溝通，化干戈為玉帛。而公關領域的工作，恰好符合這些期待，做起來當然格外得心應手。

白崇亮表示，只有當工作能呼應內心深處的渴求時，它才可能成為一個事業（career），而不只是一個待辦的差事（job）而已。

人生第3堂課：學習機會比薪水更重要

至於一般人最看重的「薪水」與「產業前景」，凡而不是首要考量。

中央大學人資所所長林文政表示，新鮮人在考慮薪資時，不能只考慮「錢」的多寡。「對年輕人來說，『非財務性報酬』（學習機會╱內部參與）可能比『財務性報酬』（薪水）來得重要許多！」

30歲以前，應該把重心放在學習；30歲以後，裝備齊全了，再去考慮薪資的高低不遲。

「年輕人要把野心要放對地方，」王佐榮語重心長地說，絕不能把對職位或薪水的野心，放在理想或願景之前，這樣才會長久。「你的野心放在格局更高的地方，才不會隨著薪水或職位的高低起伏而七上八下。」

至於是不是要找一個未來的「明星產業」或「高成長性」的公司，林文政表示，求職前評估工作前景固然有其必要，但正因為是不確定的年代，更須以個人天賦和志趣為依歸。畢竟，今天的明星產業，可能10年後，甚至3、5年後就式微了，一味追逐所謂明星產業，並不是健康的生涯規劃態度。

人生第4堂課：訂定「有期限」的生涯目標

找到適合的工作以後，就要按照自己的能力與期望，設定「有期限」的生涯目標，定期驗收自己的成績。

王佐榮以3年為一個期限，為自己訂定生涯目標。比方說，他要求自己，每3年一定要幫助一個品牌脫胎換骨。他在電通11年，協助Toyota、華歌爾、山葉機車再創高峰；在智威湯遜這8年，也幫助蘇菲、馬自達等品牌擊敗難纏的對手，並重新打造阿瘦皮鞋的形象。

他認為，訂定目標是很重要的，因為那會讓自己有方向感，知道下一步該怎麼走，而目標，一定要有期限。

有了階段目標，才能比對自己現在距離理想有多遠。「但不少年輕人的問題是：一心追求『多采多姿』，但又無法抵禦環境的變化，根本熬不過那個時間！」

人生第5堂課：蹲得住，舞台就是你的

要是真的無法確定自己的興趣或性向，可以多方嘗試，若確信自己不適合，就設定「停損點」，及早換跑道。

一旦方向確定以後，最好不要輕易換工作。林文政提醒，找工作前，一定要反覆問自己「為什麼想進這家公司？」，同樣地，要離開工作崗位，也應該追究「為什麼非離開不可？自己想要的，真的是目前公司無法提供的嗎？」

他認為，除非一開始就走岔了路，否則，至少在一個單位待兩、三年，才能學到比較完整的東西。

謀定而後動，這樣的「換」才有意義。王佐榮從業20年來，只待過兩家公司，一家是日本電通，另一家則是智威湯遜。在電通徹底學到廣告的運作規則，也培養良好的日語能力以後，他開始覺得不足，希望自己能夠更加國際化。但電通主要客戶是日商，歐美客戶很少，因此他才決定以奧美、智威湯遜這類歐美系的廣告集團為目標，尋找另一條人生曲線。

人生第6堂課：挫折，有那麼嚴重嗎？

在投入職場前，需先認清一個事實：挫折，是工作的一種常態。

有些人，只要一遇到挫折就想打退堂鼓，王佐榮認為，他們要嘛就是還沒想清楚自己的願景，要嘛就是把挫折看得太嚴重。

當工作與生命價值吻合時，對挫折的免疫力就會提高。只要人生方向清楚，即使過程遇到挫折，只不過是枝枝節節的插曲，不影響最終的目的。

他幽默地說，挫折就好像拉肚子一樣，只不過是一個小毛病，剛好可以讓你審視自己是否不注重飲食（工作態度或習慣出了問題），再來應該去找醫生治療（尋找解決方案或協助），「你完全不需要因為拉肚子這種小事，就跑去自殺。」

逃避問題，成就只能到此為止；面對失敗，才有可能更上層樓。

媒體名人兼理財專家鄭弘儀以自身經驗為例：他剛出社會跑新聞時，跑的路線是專業門檻高的金融財經，剛開始，備受學歷歧視（他僅有亞東工專學歷）與專業知識不夠的壓力，一度也曾逃避現實，甚至乾脆請假不去跑新聞了。

有一次，他在路邊看到建築工人辛勤地挑磚工作，想起務農的父親，以前也在烈日下耕種到昏倒，他突然想通了，這點挫折其實算不了什麼！自此，他一方面下苦功，增進金融專業知識，另一方面，無論被人取笑或拒絕，有新聞或沒新聞，他都照樣勤快地出去跑線。

他在中時晚報工作第一年，就榮獲特優記者的肯定。一路走來，歷經平面、電子媒體的洗禮，從一個對金融一竅不通的菜鳥，升格為今天的理財專家。如果他當初輕言放棄，今天可能只是個平庸膽怯的上班族而已。、

人生第7堂課：抗拒「變節」的誘惑

除了挫折，誘惑（薪水╱職位）也是一般人在職涯中「變節」，無法堅持初衷的原因。遇到挖角與跳槽的誘惑，心裡應該要有一把尺，問自己：下一個工作是否更能成就願景？若答案是否定的，那寧可繼續留任。

王佐榮回想，當年他考進日本電通時，同期錄取20人，因為正值股市狂飆期，才半年就走掉19人，多半都跑去炒股了，他是碩果僅存。

他坦承，自己是凡夫俗子，也曾心動掙扎過，可是後來他冷靜下來思考，自己的願景是「想要用美影響別人」，去號子完全無助於達成這個目的，他選擇留在本業深耕，不但避開了股災，也練就一身本事。

鄭弘儀在中晚任職10年，因為表現優異，不乏被挖角的機會，他都婉拒了，「我想先他認為，過於頻繁的異動，其實是一種「信用提款」。若希望成功，一定要多做信用存款（例如績效、忠誠、人脈等），並且避免所有可能的信用提款（例如不歡而散、對簿公堂、操守污點等），因為任何一項都得花加倍力氣彌補，「我們做事，就好像台語說的，一定要『留一些給別人探聽』，路才會寬。」