佛山兩會前夕，富二代再受關注。政協委員、市委黨校副校長朱華仙提出，建立富二代培訓基地，將其培養成為佛山民營企業新的領軍人物。有老板就此表示，培訓學校成效不會太大，先天特質同樣重要。

　　畢業于暨南大學新聞學院的阿輝(化名)，算是典型的富二代。父親在瀾石做不銹鋼生意，畢業后阿輝在其身邊做事，開著二手寶馬，從事與專業無關的職業。

　　在經濟發達的佛山，富二代非常普遍，民企多是家族式經營，子承父業，隨處可見。

　　談起現在的工作，“我羨慕你們當記者的呀。”阿輝對沒能學有所用顯露出些許遺憾，對能否做大家族產業，阿輝表示“還沒考慮這么遠”。

　　據媒體報道，順德九成以上富二代不愿或不能完全接班，有的寧愿選擇自己想做的事業，有的缺少創業和守業的志趣，有的欠缺對事業的執著和獨當一面的能力。“這在南海也普遍存在。”政協委員朱華仙說。

　　順德老板葉中平認為，雖然富二代與富一代相比，在天賦上有著明顯優勢，但富一代在創業中的堅忍、頑強、勇往直前及承受壓力的素質，可能是富二代缺少的。“我與偉雄集團老板林偉雄討論時，他說自己辦廠是‘逢山開路、遇水架橋、不可后退’。富一代可以在跌倒后起身，但富二代能否經受得起？”

　　正方

　　言傳身教不能代替系統培訓

　　朱華仙在《關于加強佛山民營企業家后備人才培訓的建議》中提出，依托市委黨校建立培訓基地，將富二代培養成民企新的領軍人物。

　　“佛山民營企業家到了新老交替的時候，培訓不一定會起到立竿見影的效果，但培訓本身卻是需要的，父輩的言傳身教不能代替系統的培訓。”朱華仙說，“應重點抓對富二代能力和素質的培訓，讓他們充分了解和理解父輩創業經歷，心懷感恩，學習艱苦創業的精神，青年一代很欠缺。能力方面則要培養系統領導和管理知識。”

　　朱華仙建議，“要給予培訓專項補貼，拿出一定經費補貼民營企業家后備人才培訓，與獎勵有貢獻的民營企業家具有同等意義。”

　　反方

　　不具備特質就不應“強扭”

　　對于投資培訓富二代，順德老板葉中平有話說，“素質有先天的成分也有后天的因素，俗話講‘石頭是孵不出雞蛋的’，如果富二代的確不具備這樣的特質，也就不應‘強扭’了。”

　　葉中平認為，“一個容易成功的方程式是從小就關注富二代先天的特質。有做企業家特質的，就多花時間培養，特別是承受壓力、敢承擔、好勝之心和能計算大數這幾方面。讓小孩接受完整教育，再讓做生意的朋友帶幾年，之后再回家族公司用幾年實習多個崗位，再到父母身邊跟一段時間，或獨立打理小型分公司。經過這些歷練后再坐正，父母轉做副手跟一段時間。我認為這是理想的培育老板接班人的流程。”