2003-03-13 18:12:50Elsa
經驗論
真不明白為何每次外頭的公司徵人
就一定要要求”有經驗”的人才考慮錄取
甚至當作是徵人的基本準則
有經驗的人就一定好嗎？
雖然可以省下重新訓練的功夫
但也容易因為是老鳥而失去求進步的心。
再看毫無經驗者，正因為沒有經驗
而戰戰兢兢，願意主動學習
進步的空間反而較大
也可能感動雇主知遇之恩而力求突破。
再說，誰不是從沒有經驗慢慢學習累積到很有經驗呢!?
我覺得公司徵人時也應該要注意到培育人材這一環。
不過說實在的公司又不是學校也不是慈善家 沒必要負這種社會責任吧!
So 說說而已~~:p
就一定要要求”有經驗”的人才考慮錄取
甚至當作是徵人的基本準則
有經驗的人就一定好嗎？
雖然可以省下重新訓練的功夫
但也容易因為是老鳥而失去求進步的心。
再看毫無經驗者，正因為沒有經驗
而戰戰兢兢，願意主動學習
進步的空間反而較大
也可能感動雇主知遇之恩而力求突破。
再說，誰不是從沒有經驗慢慢學習累積到很有經驗呢!?
我覺得公司徵人時也應該要注意到培育人材這一環。
不過說實在的公司又不是學校也不是慈善家 沒必要負這種社會責任吧!
So 說說而已~~:p