我的經驗和累積的能力到達當一個「人事考官」時候，我那刻薄又尖酸的老闆又加上一件重責大任在我身上，其實我不嫌棄多了這一項任務，因為他可以讓我的閱人歷練又往上推升一階，況且是為了公司增添一位新助手，我有何不為之呢?

我那個老闆真的是又尖酸又會算計員工的能力分數，總是讓他底下的員工總有做不完的事，下了班想要和朋友來個聚會總是會被他給攔下來做他額外突如其來的差事，他總是認為「領一份他的薪水要盡全力賣命」，這道理我懂，我父母有交代「領人家一份薪水做好一份事情」，當然囉！多餘的事就「盡力」而為，但是他總是所求無度到我無法負荷、體力透支的階段。

朋友們！你能想像每天有做不完的事，而且連續一個多月每天加班直到深夜才能返回家門，這樣的日子你能熬過來嗎？ 我不知道我怎麼辦到的。

在我接手公司的業務以前聽說有五、六個人的team work，到了我接手後居然變成二、三個人的team work，之前的那些離職員工至於會突然辭職是被突如其來的大量工作量給嚇到，一時無法負荷，乾脆來個「走人」為妙。

我那「不服輸」的死個性真的害苦了我自己的身體。

為了表現自己能力可以達到，所以強接下了「重量級」的工作量。

因此想要來應徵我們公司的人，第一、一定要有超強的耐力(體力到不用拉)，第二、良好的「待人接物」處世修養(這是用來應付雕鑽的客戶)，第三、專業技能(沒有本科專業技能，就無法處裡事務了)，第四、超好的脾氣(這是用來和老闆相處的)，第五、一篇寫的不錯的自傳(塞檢的第一關)

對於當「考官」的心得：
討厭一問三不知的面試者(不知道還敢來)
討厭回答吱吱嗚嗚的語氣(沒信心的人是無法勝任大事的)
不喜歡有父母陪伴的面試者(出外工作還需要父母嗎?)
不喜歡「沒坐相」的面試者(挖咧！你身體語言已經告訴我，你不懂禮貌)
不喜歡「穿著不得宜」的面試者(你都不重視自己了，還要我重視你嗎？)

據我的觀察經驗，懂得這些的「年輕人」大部分都來自一個小康家庭，他的小時後經歷過跟著父母吃過苦的日子，而他們的父母敦厚個性培養了良好的人際關係，相對的對於下一待也因此教導。所以家庭背景也是「考官」的人事考量緣故。

至於考就「幾年幾班」的人力市場裡，我個人較偏向於六年級的前幾班，因為他們懂得「感恩」和「惜福」所以也比較能同理心應對，但對於六年級後幾班的考生，我不喜歡他們自掃門前雪的性格。

通常在一項「職缺」中有時一、兩個月內都找不到合適的人選，因為現今社會裡年經人的「態度」讓我無法苟同，勤勞刻苦的特性在六、七年級身上似乎看不到這樣的屬性。

當然囉！ 想要五六年級的「工作夥伴」，要付出的「代價」頗高，因為他們擁有一定的經驗和熟練的技能，相對的薪水要求上也會高於七年級新生。

我想這是六年級後段班同學及七年級新生所要改變的態度吧！