一整個下午，又陷入低潮了

今天早上接近中午放飯的時候莫名奇妙被老大叫出去，在公司附近咖啡館碰面。
心想 : 什麼大事，要這樣突然的打電話叫我就出去??

美其名說喝杯茶，實際上是委婉的跟我說:加薪無望
其實，我早有心理準備了，何必這樣大費周章，
還用來掩飾自己早上偷班的事實!!

巴啦巴啦的說了一堆，我想我是暈了，
根本搞不清楚她到底想要表達什麼...
因為有強人要加入團隊，所以我可能會被頂掉?
除了薪水的事情之外，我能想到的只剩這個@@

剛結束的時候，大概是因為肚子餓(畢竟都已經中午12點40多了)
沒心情想太多，先吃飯要緊
到了下午三點，事情處理到一個段落，怎麼奇蒙子開始不太爽了
大腦裡不由得回盪著一些情緒性的對話...

真是令人匪夷所思的職場文化
難道一天到晚跟老大哭訴、不爽就說要走人，
這樣就會比較得人疼?
要我去關懷同組人員的”情緒”??
我在莫名奇妙被掃到的時候不發火，已經算是仁至義盡，
我一天要給你五分鐘的快樂，當做做善事，
ㄚ我的情緒咧 ~ 誰來關懷咧?
她一個人做事較孤立無援，
我一個人忙得快吐血又叫什麼??
更何況，實際上是誰在冷漠? 誰在”分工不合作”?

對我而言，作為一個主管，
跟我說一堆”修心”、”人和”的大道理，都是屁話!!
如果嚴守分工與分際是你一直以來的要求，而你也肯定我的工作表現，
無法代為爭取薪資調整之餘，起碼的鼓勵應該不難做到，
不要再增加我無謂的情緒負擔，
況且，心情是自行營造的，互動不是我可以強制的，
不要拿大家的壓力放在我身上，
我又沒有領”管理方面”的薪水!!

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不健康的職場心理、不營養的職場文化，
對身在其中的人真的是一種煎熬，
我不想要去點明造成這些現象的主因，
面對爾虞我詐的現況，我能做的只有自保，
畢竟不是個人的力量可以改變

只是不明白，我還想撐多久??