日本餐飲業顧問.宇井義行，觀察年輕人為甚麼踏入餐飲業不到三年就離開？追根究柢就是這群人感受不到工作的意義、服務業的本質，也因此無法發揮其工作價值。台灣有些餐廳品牌業者，對其職員提供近3年的教育訓練課程，讓員工從學習中體會工作，培養其成就動機，只有這樣才能持續品牌的成長力量。

巴菲特：有人問我如何研究公司，我告訴他從閱讀公司年報開始啊。他回答：美有近3萬家上市公司呢？我說：那就從字母A開頭吧！

高爾夫球高手Tiger也需要好教練，天下沒有不勞而獲的。如果以為投資就是簡單的買進賣出，聽聽意見、看看報導就會了？那就真的大錯特錯了呢！
「學習」對投資而言是很重要的，巴菲特近50年投資成績是從不間斷地學習累積而來的，他學習之多之廣之深都超越我們所能想像。
顧問Lipson讀研究所時也兼職當數學家教，後來一直對商學教育有興趣，我發現擔任企業顧問也跟當家教很類似呢？one on one 的學習特別適合於投資學習。

經過一段時間研究后，慢慢覺得自己懂了？再持續一段時間學習，才驚訝於自己不是真的很懂？投資真的是學也無涯啊！