我是一個介在中間的基層主管，事實上還沒正式掛階，但卻也管了兩年多，公司內部問題先不說。
一直以來，我一直在想辦法讓我下面的人能夠獨當一面，處理一些事情，包含和上級的應對，通常我出面都沒什麼問題，但只要讓我下面的人出面處理，總是會有一些問題，先不論能力問題，能力我覺得都不錯，但就是在表達、溝通、協調的問題上出了不知道是什麼的狀況？
其實對我來說這都沒什麼，但如果連自己都不願意學習，將來怎麼晉升，怎麼當一個主管，早上上班信箱正常的出現一些郵件，因為有些只有我會收到，有些我下面的人也會收到，於是我心裡盤算著，我下面的人沒收到的，我就自己先回，而大家有收到的我就給下面的去回回看。
於是我就出去找A頭（註：A頭是其中一個小主管，也是我將來要晉升的人之一，當然能力上我都認同，但就脾氣上不太能認同）我告訴A頭：老大那封信你知道要怎麼回嗎？（因為先前這封信是我請A頭發出來的）結果，可能A頭部知道今天是吃了火藥還是怎麼？就回我說：那你回啦，我不要回啦！當時我的臉上馬上就變，隨即也回到我的辦公室，在生氣之餘，我也先將信回完。
其實我也沒有生氣，只是覺得有點失望，A頭不是不好能力不錯，說穿了專業能力比我還好，我一直想把他拉上來，但就是在對應、溝通、協調的部份不是很好，而我的認知這些只要肯學，很快就可以處理的，況且只是回個信，將目前狀況即可改善方法回覆給上頭，讓上頭知道我的部門有這樣一個人在處理這件事，而不是都是我。
這樣將來在晉升的人評會議裡，上頭才會對A頭有印象，才不會被反對晉升或要提出很多績效。曾經也跟A頭談過，但總是談過了好一陣子，過幾個月又開始，我知道公司還不穩定，連我都沒辦法晉升，我有什麼辦法？薪水也盡量給到跟我一樣，但總不能一直要求我滿足你們，但你們卻不幫我處理事情，總是要展現一些責任心吧！什麼都問我要怎麼弄？我也下放權力，下放管理權，
但我得到的卻沒有給你們的多，也許我的經驗不夠，但也一直找你們談，可是我得到的永遠都是對公司的抱怨，從來沒聽過你們告訴我想怎麼做？用了很多方法，得到的還是抱怨。
說真的，我是沒差，但想想明年如果公司真的好起來，其他的人都晉升了，就唯獨我的部門的人沒辦法晉升，想想看我的感受！不管其他的部門怎麼爛，但我只要求做好自己的部門的事，我只要求跟自己比，我不喜歡罵人，每天為了一些事情而破口大罵，搞的整個辦公室烏煙瘴氣的，我希望帶給你們一個快樂的工作環境，畢竟工作只是生活的一部分，不是全部。