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你在職場歷練了多久?對職場生涯有何期待?你的職場人生正待揚帆?已達顛峰
還是面臨休生養息?

三十歲那年，我接任了職場生涯第一個主管職務。三十四歲那年我卸下主管職
務，轉換職場環境，由一個中型單位換到一個大型單位。我以為我的職場顛峰
已然在三十歲那年攀頂，以後只有走下坡的份。人生有過顛峰，其實也就夠了
，況且我其實從來不認為自己真有那麼出類拔萃，可以與人一較高下。換了環
境以後，同事倍增，安分守己，平淡安穩，應該就是我一直到退休之前的職場
生活，我以為我的職場高峰已經結束在三十四歲那年，選擇轉換環境時就已結束。

我平穩的在這個大環境裡竟然也已待了快十年。十年悠悠人生.嬰兒都進了小學
，小女生都可以當媽了。我沒有預期職場還能有什麼變化，卻在這一兩年裡驚覺，我的職場人生其實剛要開始，人生果然沒有什麼理所當然.也沒有所謂軌跡可以依循。

最近我面臨了第三次職場約談，在經歷前面兩次約談經驗以後，我想也許就這
樣過完職場生活。這次，我卻相信，原來人生轉折處處都是.隨時都可能發生。
重點是當轉折發生的時候，自己做好了準備沒有?人生的競爭，不在每次的比賽裡頭，而是落實在所有的食衣住行，你不必報名參加比賽，裁判卻隨時在你身旁，無論長輩.同儕或是後生，我們都會在別人心中留下一個分數，這就是人
生無法選擇也不能宣告退出的競爭。

我這第三次的面談，宣告著我人生其實才將要開始，這意味著我必須承擔一些
以前都沒有的責任，也擔負一些開創的義務。如果這是開山祖師必經的歷練，
人生當然就會有無限可能。這樣的人，能力未必一定頂尖，傻勁卻一定要有，
我其實沒有想過自己究竟是能力獲得賞識，還是傻勁吸引人?總之這是很多已
經有一定歷練的人，不會願意接受的挑戰。

這尚未完全公開的人事異動，在大老闆及二老闆強力介入之下，我勢必即將自
立門戶，卻在臨門一腳.被直屬老闆擋了下來，老闆之間的問題存在非外人能
輕易看清的難題，不外乎均以自己視野為著眼點，終於失去交集。

大老闆信誓旦旦，年底還有一次攻防，我的異動攸關直屬老闆的去留，我既沒
有特別愉悅的看待這件事，也沒特別激動於自己暫時無法獨立門戶，因為我一
直以為在這大環境裡我不過是平凡之輩，從來沒有想過大老闆會認識我，也沒
想過二老闆會因為我調動與否，而陷入介入大老闆跟直屬老闆之間的兩難狀態
，我雖然自知直屬老闆對我倚賴慎重，卻也沒想過他會不惜因為單純的人事異
動而與大老闆怒目相向。

你以為人生，幾歲才是高峰?你可以飛得多高?什麼樣子叫做資質平凡?答案沒
有標準，因為人生隨時都在開始，隨時都有人在幫你衡量輕重，只是也許他還
不願意現身，重點是，你願不願意給自己隨時重新開始的機會？還是習慣安穩
度日就好?如果工作就只是工作，對我而言，什麼內容都無所謂。

風來了，我便願意展翅迎風飛翔，縱是探路，那又何妨?人生自是變換難測，
每個人都必須不停探索自己的路，既不為不同時期的老闆，也非一定為了自己
，因為我一直相信人生就是一場無止境的探索，不同的轉折也許就在明天出現
，無所謂預期也就無所謂絕望。