2008-04-01 00:06:20Edmond
C.D.佬成功轉型
我這個C.D.佬轉去做活動同行政已有五個月,我真的成功轉型?
答案當然是否啦。
話說上星期同同事做年度考核,我會問同事覺得我這個單位主管如何。結果其中一個同事話,可能我之前係做政策,所以去了活動中心後覺得這方面比以往加強了不少。在中心的方向來說,可能是代表一件好事,但對我來說,即代表我未徹底轉型,仍是一個不折不扣的C.D.佬。
或者可以這樣講,誰說活動中心不可做社區發展、政策的工作?當初我決定轉去活動中心當主管時,就希望可以在研究政策後,在協會內推行的研究成果。更何況我已將下年度定調為會員發展的方向,不單繼續提供吃、喝、玩、樂,但仍希望他們可以多付出一點,從不同方向去發展他們,以回饋社會。
又是財政年度尾,除了為同事做年度考核外,我亦會為自己做年度考核:回望五個月的主管生涯,總覺得自己交足功課有餘,但精力不及以往,這可能每天這樣10多小時工作,人也被煎熬得很。
至於行政方面,仍在學習中,當然,有時候睇漏眼,偶有出現小錯。
Edmond
答案當然是否啦。
話說上星期同同事做年度考核,我會問同事覺得我這個單位主管如何。結果其中一個同事話,可能我之前係做政策,所以去了活動中心後覺得這方面比以往加強了不少。在中心的方向來說,可能是代表一件好事,但對我來說,即代表我未徹底轉型,仍是一個不折不扣的C.D.佬。
或者可以這樣講,誰說活動中心不可做社區發展、政策的工作?當初我決定轉去活動中心當主管時,就希望可以在研究政策後,在協會內推行的研究成果。更何況我已將下年度定調為會員發展的方向,不單繼續提供吃、喝、玩、樂,但仍希望他們可以多付出一點,從不同方向去發展他們,以回饋社會。
又是財政年度尾,除了為同事做年度考核外,我亦會為自己做年度考核:回望五個月的主管生涯,總覺得自己交足功課有餘,但精力不及以往,這可能每天這樣10多小時工作,人也被煎熬得很。
至於行政方面,仍在學習中,當然,有時候睇漏眼,偶有出現小錯。
Edmond