(一)某日某公司採購人員因品管爭議遭受供貨商毆打，除優先適用刑法等相關法令規定外，為

協助雇主預防以後類似情形發生，該公司之職業安全衛生人員依職業安全衛生法施行細則

規定，應規劃辦理事項為何?(10 分)

(二)另採購部門業務繁重，勞工經常加班，為預防異常工作負荷促發疾病，應規劃辦理事項為

何?(10 分)

題解：

(一)依據「職業安全衛生法施行細則」，預防執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害之妥為規劃，其內容應包含下列事項：

1.危害辨識及評估。

2.作業場所之配置。

3.工作適性安排。

4.行為規範之建構。

5.危害預防及溝通技巧之訓練。

6.事件之處理程序。

7.成效評估及改善。

8.其他有關安全衛生事項。

(二)依據「職業安全衛生法施行細則」，預防輪班、夜間工作、長時間工作等異常工作負荷促發疾病之妥為規劃，其內容應包含下列事項：

1.高風險群之辨識及評估。

2.醫師面談及健康指導。

3.工作時間調整或縮短及工作內容更換之措施。

4.健康檢查、管理及促進。

5.成效評估及改善。

6.其他有關安全衛生事項。

(三)雇主為預防重複性作業促發肌肉骨骼疾病，應規劃及採取之必要措施為何? (5 分)

題解：

依據「職業安全衛生法施行細則」規定，預防重複性作業等促發肌肉骨骼疾病之妥為規劃，其內容應包含下列事項：

1.作業流程、內容及動作之分析。

2.人因性危害因子之確認。

3.改善方法及執行。

4.成效評估及改善。

5.其他有關安全衛生事項。

某事業單位勞工人數合計300人，試回答下列問題：

(一)雇主為預防勞工於執行職務，因他人行為致遭受身體或精神上不法侵害，應訂定預防計畫採

取那些暴力預防措施? (10 分)

(二)雇主為預防勞工從事重複性作業促發肌肉骨骼疾病，需規畫訂定人因性危害預防計畫，內容

應包括那些? (5 分)，並請在常見之肌肉骨骼疾病分析工具中，試就「上肢」、「下背部」

及「全身」之分類，分別列舉2種較適當之評估工具。(5 分)

題解：

(一)依據「職業安全衛生設施規則」規定，雇主為預防勞工於執行職務，因他人行為致遭受身體或精神上不法侵害，應採取下列暴力預防措施，作成執行紀錄並留存3年：

1.辨識及評估危害。

2.適當配置作業場所。

3.依工作適性適當調整人力。

4.建構行為規範。

5.辦理危害預防及溝通技巧訓練。

6.建立事件之處理程序。

7.執行成效之評估及改善。

8.其他有關安全衛生事項。

前項暴力預防措施，事業單位勞工人數達100 人以上者，雇主應依勞工執行職務之風險

特性，參照中央主管機關公告之相關指引，訂定執行職務遭受不法侵害預防計畫，並據

以執行；於僱用勞工人數未達100 人者，得以執行紀錄或文件代替。

(二)

1.依據「職業安全衛生設施規則」規定，雇主使勞工從事重複性之作業，為避免勞工因姿勢不良、過度施力及作業頻率過高等原因，促發肌肉骨骼疾病，應採取下列危害預防措施，作成執行紀錄並留存3 年：

(1)分析作業流程、內容及動作。

(2)確認人因性危害因子。

(3)評估、選定改善方法及執行。

(4)執行成效之評估及改善。

(5)其他有關安全衛生事項。

前項危害預防措施，事業單位勞工人數達100 人以上者，雇主應依作業特性及風險，參照中央主管機關公告之相關指引，訂定人因性危害預防計畫，並據以執行；於勞工人數未滿100 人者，得以執行紀錄或文件代替。

2. 「上肢」、「下背部」及「全身」之分類工具如下：