2010-08-16 09:26:20小回
黃金牌價 新鮮人職場自保之道
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●不管是主管或老闆，如果要求共赴應酬、餐敘等行程，若非執行業務所必須，可以拒絕。
●若必須陪同前往，應劃清界線，明白說清楚只執行負責業務，不包括留下來陪吃飯或喝酒等。
●若對方暗示不陪同可能影響升遷或工作等，可能就已經符合「交換式」性騷擾，可以手機錄音或錄影存證，依據性別工作平等法向工作機構投訴。
●若不幸發生性侵害、性騷擾事件，一定要保存證據，儘快報案或向親友求助。
●若申訴後工作場所未處理，可向公司所在地的勞工處性別工作平等會申訴。
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