北市沐蘭精品旅館。資料照片

台北市一家網路公司林姓女經理去年初三度在上班日中午與鄒姓男同事上摩鐵，林夫獲悉後怒提告通姦並求償百萬，林女竟辯稱她因婚姻不睦夜不成眠，旅館又拒絕單人入住，才商請鄒男陪同登記開房間；鄒男也宣稱2人進房後，林女上樓小睡，他則帶著手機與筆電在樓下車庫等候。檢方認定兩人通姦罪證不足，已不起訴確定，但民事部分，一審不採信林女與鄒男辯詞，痛批2人說法「至為荒謬」，判應連帶賠償林夫60萬元；上訴後，高院酌減判2人連帶賠償30萬元，全案確定。

針對林女與鄒男指稱「沐蘭精品旅館」有拒絕單人入住的規定，《蘋果新聞網》記者實際打電話向旅館查證，職員表示旅館並無拒絕單人入住的規定，只是若有單身女子登記入住，接待人員會要求提供親友的緊急聯絡電話，以防止可能的突發狀況。

林女的邱姓丈夫提告指出，他與林女結婚10年，育有一對年幼子女，2016年發現妻子有外遇跡象，還經常打電話到雙北各大汽車旅館訂房，並在孩子面前多次辱罵、嘲諷他，企圖迫使他主動離婚，更於去年1月2日起，兩周內3度與公司同事鄒男在上班日中午共赴北市沐蘭精品旅館開房間，停留2至3小時後再外出逛街、用餐等。東窗事發後，林女為逼迫他同意離婚，還不斷在子女面前反覆以言語攻擊他，威脅子女配合排拒他，使他精神痛苦萬分，因此要求林女與鄒男應連帶為侵害他配偶權益賠償100萬元。

法院審理時，林女與鄒男均否認出軌，林女辯稱，她與丈夫長期分房，丈夫卻經常半夜藉口看小孩闖進臥室打擾她睡眠，又常在家無故持手機錄音錄影，使她承受巨大精神壓力、身心俱疲，但沐蘭精品旅館拒絕單人休息，她不得已才請求同事兼好友鄒男陪同前往旅館登記，進房後她上樓獨處休息，鄒男則帶著筆電跟手機在樓下車庫內等候。

林女還說，她與邱男婚姻早生裂痕，2016年5月就談過離婚，但邱男不滿她父母居間協調時有偏頗，自隔年7月起常對她及娘家親友錄音錄影，並據以斷章取義聲請保護令，兩人間互信基礎早已蕩然無存，且她與男同事去旅館開房間並非常態，應不算侵害邱男配偶權；鄒男也附和林女說法。

法官勘驗夫妻倆電子通訊往來記錄，發現林女自2016年5月起一再要求邱男簽字同意離婚，並多次表明不願維繫婚姻，對於雙方婚姻及家庭生活有諸多怨懟、不滿，反觀邱男則是反覆解釋、表達理解體諒及請求原諒、試圖挽回，也從未表達離婚的意願。

卷證另顯示，邱男因察覺妻子有外遇跡象，自2017年7、8月間起開始在住處錄影蒐證，錄到林女多次斥責年幼子女「我說過妳讓某1個人（指邱男）再進來妳就不要進來」、「我現在看到妳跟看到他（指邱男）一樣，都覺得很煩，我現在全世界不想看到只有妳跟他」，並故意在子女前對邱男說「這個家沒有人歡迎你，條件開一開趕快走」、「撿角（閩南語，意指沒出息）」、「你再去直排輪，我就把他們直排輪全部停掉」、「你可以滾了！你可以滾了，爛人！小孩子面前怎麼樣」等，顯然是將自身對邱男的不滿發洩在年僅8歲、5歲的未成年子女身上，且妨礙邱男與子女互動，邱男才蒐證錄影自保。

法官還查出，林女與鄒男為同公司專案經理，每周一至周五中午有1小時休息時間，且周休二日，去年1月2日中午兩人同赴旅館開房間當天，是連續休假3日後的第1個工作日，第2次開房的1月15日為周一，也是周休二日後的第1個工作日，林女在連假期間應有充裕時間補眠，怎會在連續休息日後僅上班2小時，就「亟需獨處休息補眠、抒發情緒壓力」？

法官認為，就算林女有必要在上班時間補眠，大可在公司閒置會議室、鄰近咖啡館、速食店、便利商店、賣場用餐區趴俯桌面小憩，或直接向鄒男借用車內空間躺臥，不必麻煩同事耗費勞力時間專程駕車接送她往返旅館，還要像受僱司機般委屈棲身在車庫內的車上挨餓等候，因此認定林女辯詞悖於常情，「至為荒謬」。

一審法官認為，林女與男同事兩周內三度進出旅館停留2至3小時，顯已超過普通朋友、同事相處舉止，已侵害邱男配偶權且情節重大，且被抓包後還反指丈夫採證行為破壞雙方婚姻互信、尊重，將責任推給丈夫，因此認定林女、鄒男毫無歉意、不知反省，判應連帶賠償邱男60萬元；上訴後高院認為一審判賠金額過高，酌減為2人連帶賠償邱男30萬元確定。（王吟芳／台北報導）

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