【呂志明╱台北報導】台北一名年輕貌美的周姓OL，今年8月收到張姓老闆傳訊問：「要不要牽手在一起？」周女三度婉拒後被開除，憤而在臉書po文抱怨：「從來不知道被開除，還可以是因為這種原因。」張男得知後怒告周女誹謗，但台北地檢署認為，周女po文未指名道姓，就算針對張男也有所本，昨將周女不起訴。



這名周姓OL平時就深受張姓老闆的青睞，張男對周女也是照顧有加，但他多次私下詢問周女：「要不要牽我的手和我在一起」，讓周女不堪其擾，礙於張男的老闆身分，周女僅能委婉拒絕。多次碰軟釘子的張男，最後發簡訊給周女確認：「不牽？」再被拒絕後，張男才決定放棄。

「我不想被消費」

張男事後仍不甘心，再傳簡訊告訴周女：「如果妳不願意牽，那就謝謝妳給的批評與指教，我的歷史及過去妳沒參與到，我的承諾，妳保持懷疑及不信任，又有什麼值得追隨？妳不想牽，我也不想被消費，第三次被回絕，我也不想多說什麼，找個時間收拾一下妳的裝備，我想這次的再見，應該就是永遠不會見了。」
周女對於自己拒絕和老闆「牽手」被開除，覺得莫名其妙，憤而在臉書po文：「不答應他的追求」、「收拾裝備走人」、「從來不知道被開除，還可以是因為這種原因」、「但我確實做不到，所以……掰」，並將朋友在公司外幫她拍的一張打包照片一併po上臉書。張男發現後，認為名譽受損，怒告周女誹謗。

檢認為未損名譽

周女到案坦承將這些文字、照片po在自己臉書，但否認有貶損周男名譽，辯稱只是貼心情文，也未指名道姓，就連朋友都不知道她在說誰，照片是在公司大樓外面拍的，未在公司裡面拍照，是張男自己對號入座。
檢察官細看po文，認為周女確實沒指名道姓，且沒任何文字能辨識出張男身分，張男名譽未因此受損，更沒有遭社會評價貶損的可能，而且就算po文是針對張男，周女的文章也是有所根據，因此將周女不起訴。

遭不當解僱自保之道

◎不主動辭職、不簽立「申請資遣聲明書」
◎備妥遭不當解僱資料、錄音等利己證據
◎向地方勞工局申請勞資爭議調解
◎若勞資爭議調解不成，再提出「確認僱傭關係存在」訴訟
【申訴管道】
．各地方政府勞工局
．財團法人法律扶助基金會全國專線：412-8518（市話可直撥，手機請加02）
．勞動部免費服務專線：0800-085-151
資料來源：《蘋果》資料室


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