【黃哲民╱台北報導】北市一名王男指控，今年初他到新公司上班第一天，孫姓女同事就當眾叫他「寶貝」，還硬塞橘子要他吃，讓他覺得被性騷擾，事後還引發精神創傷，要求孫女賠償10萬元精神慰撫金。高院認為，孫女雖開口叫王男「寶貝」，但相關言行並無歧視或侮辱，內容也跟性或性別無關，因此判王男敗訴確定。

王男提告指，他今年到一家人力資源公司上班首日，孫姓女同事就突然在大家面前喊他「寶貝」，又在當天吃午飯時突然拿橘子給他，他雖拒收，但對方卻說不管，要他自己處理，讓他感覺被性騷擾，不僅影響他日後職場生活，更造成他精神創傷，他因此向孫女求償10萬元精神慰撫金。
孫女否認對王男性騷擾，當時是看到王男吃飯用免洗筷卻沒撕開塑膠外膜，她好意照顧新進同仁，但因還不知王男姓名，才順口說：「寶貝，請把垃圾丟掉！」僅是想提醒王男拆掉塑膠外膜；此外，當天她帶橘子來跟其他同事分享，僅是一視同同仁分給王男，王男當下也並無任何不悅反應，她不懂為何事後挨告。
法官認為，「性騷擾」主要是指以歧視、侮辱的言行或其他方法，有損他人人格尊嚴或使人心生畏怖、感受敵意或冒犯情境，但孫女言行顯無歧視或侮辱性質，孫女雖當眾稱呼王男「寶貝」，還送橘子給王男吃，但這樣的行為難認定與性或性別有關，加上雙方初識，無從認定女方出於彼此嫌隙而為。

告另名同事侵名譽

法官另查出，王男進該公司任職前，就因患思覺失調症接受治療，其病情與孫女言行無關，孫女所為也沒超過一般同事正常互動，一審判王男全部敗訴，高院駁回王男上訴確定。
王男另因不滿施姓女同事將他心情不好的私事告訴上司、侵犯他名譽，同樣對施女提告求償10萬元精神慰撫金，一審認定施女因王男沒上班，才好意代為向主管說明，內容也無杜撰，因此也判王男敗訴確定。

防遭誣性騷自保之道

●若雙方還不夠熟識，最好不要有任何肢體接觸；且應盡量避免使用易遭誤會的用語
●若言行舉止讓對方不悅，應立刻停止
●和異性吃飯可揪友人同行，作為日後人證
●進出住處等私人場所時，最好有監視器拍下相關畫面
●保留雙方通聯紀錄、LINE簡訊等內容自保
資料來源：《蘋果》資料室





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