龍巖人本~六星級真龍殿

2010/04/27/聯合知識庫/聯合晚報/A8版/生活/記者陳素玲/台北報導

勞退新制規定舊制年資結算可以併入新制年資，致部分勞工提早符合「延壽年金」資格，但勞委會邀請相關單位開會研究後，確定因為規模太小，無法提早開辦「延壽年金」，甚至傳出勞委會可能修法取消「延壽年金」。勞委會今天下午將舉行委員會議，全總產將在會中率先開砲，提案要求勞委會儘速確定「延壽年金」政策方向。

勞委會證實，的確已有6名勞工因此提早前符合新制年資15 年資格，但「延壽年金」問題複雜，勞委會近期就會委託學者研究是否將強制參加延壽年金改為自由選擇? 以及如何開辦等問題，委託學者研究。至於是否包括「取消延壽年金」?勞委會表示各種可能性都會研究。

全產總表示，勞退舊制轉新制，今年 6月30日是最後轉換期限，勞委會最近密集宣導，提醒舊制勞工趕快做選擇。

其次，勞退新制規定，勞工符合年滿60歲，年資滿15年，請領月退休金時，必須為平均餘命之後的「延壽年金」預繳保費，做為未來請領延壽年金之用。全產總表示，「延壽年金」屬於強制參加，如果勞工請領月退休時，還要被扣一筆錢繳交「延壽年金」保費，會影響勞工轉採新制意願，因此希望勞委會儘早「說清楚、講明白」。

勞委會表示，由於勞退新制施行細則規定，舊制結清年資併入新制帳戶，年資也可併計新制，因此的確有6名勞工因此符合新制年資滿15年資格，勞委會也因此於日前邀請金管會及保險公司業者討論是否提早開辦「延壽年金」，但是年金保險重點在於「大樹法則」，如果只有少數勞工符合，不符開辦成本，因此無法提早開辦。

勞委會表示，勞退新制增設「延壽年金」條款，是考慮國人平均餘命之後的老年保障，儘管現在勞保已經年金化，但是法令規定也不能不遵守，而且每個勞工需求也不同。