讀者Chris問：
我是貿易公司國外業務，原說好底薪三萬五千元，後來又發現底薪是二萬四千元，再加獎金一萬一千元，才是每月薪資。今年老闆宣布業績未達十萬美元，減薪一成，此規定並不在公司勞工手冊裡面，我們領的是固定薪水，非獎金制度，儘管員工反彈，老闆仍堅持從一萬一千元獎金中扣薪，請問這樣是否違反《勞基法》？該怎麼制止？
律師陳緯慶答：
薪資結構會影響公司核算員工的勞健保投保金額，Chris認為每月固定領三萬五千元薪水，但不明白的薪資結構為何是底薪二萬四千元加獎金一萬一千元。建議Chris重新了解當初與公司簽下的勞動契約內容，底薪是否真為三萬五千元，若是，公司就應以該金額投保勞健保。
底薪高低影響退休金
若勞動契約約定的底薪是二萬四千元，獎金一萬一千元，即須遵守合約規定，但勞健保投保金額將受影響，投保額度一定低於三萬五千元，將影響退休金請領金額。
你的老闆以業績未達標準要減薪，且勞工手冊沒規定也沒有任何依據，是不對的，薪資是僱主與員工雙方合意後發放的。依《勞基法》規定薪資有變動，尤其是減薪，一定要經雙方同意，即公司減薪要有正當理由並需員工同意，老闆不能任意減薪。
若老闆執意減薪，建議Chris先向公司反映，反映不成可向勞工局申訴，申訴不成可申請調解，調解再不成可向法院提出給付薪資的民事訴訟爭取權益。
記者張欽採訪整理
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