針對公司新員工與社會上普遍彌漫的浮躁情緒，

馬雲在阿裡巴巴內部網站發表了一封信，

主要針對的是入職不滿3年的員工，

但許多觀點放在當前社會同樣適用。

在郵件中，馬雲再次強調了年輕人應該有感恩之心以及敬畏感，

同時他也提出了自己的一些建設性的意見。

針對他看到的，“今天很多同事來了沒有幾天就開始指責和批判一切”，

以及社會上彌漫的近乎於批判一切的聲音，馬雲旗幟鮮明地表態稱，

“討厭那些對昨天不感恩，對明天不敬畏的同事”，

但他也對“今天年輕人的浮躁和做事說話的態度”深表理解，

因為“我們都這麼年輕過”。

同時馬雲進一步提出，

“中國一直不缺批判思想，今天的社會能說會道的人很多，

能忽悠大家的很多，但真正完善建設的人太少”，

歸諸於一家公司的運營，

馬雲說，“公司其實缺的是把戰略做出來的人，

把idea變現的人。把批判變建設性完善行動的人！”

他鼓勵員工多看清自己，平靜下來問自己三個問題
1、我有什麼，我憑什麼。
2、我要什麼。
3、我必須放棄什麼。

他給年輕人提出一些建議，在三年時間裡

“認真按看，信，思考，行動和分享五個步驟”發展自己。

1、看。

來公司先看，少發言。觀察一切你感興趣的人和事。

從看和觀察中學習瞭解阿裡。當然最好帶欣賞和好奇的態度去看。

2、信。

問自己信不信這家公司的人，使命，價值觀……信不信他的未來。

假如不信，選擇離開，離開不適合自己的公司是對自己和別人最負責的態度。

3、思考。

假如信了，留下了就仔細想想自己可以為實現這公司的理想和使命做些啥。

思考自己留在這個公司裡，團隊和工作有我和沒有我，有啥區別？

我們欣賞想當將軍的士兵，

但我堅信一個當不好士兵的人很難成為優秀的士兵。

4、行動。

這是最難的。懂道理的人很多，但能堅持按道理辦事的人太少。

行動是真正說明思想的。行動也是要有結果的。

我們是為努力鼓掌，但為結果付費的公司。

5、分享。

經過看，信，思考和行動後，您的觀點才真正珍貴，

必須和新來的和以前的同事分享……我們期待的是分享性批判。