2019-01-25 03:09:12dxzlzxn17jfn
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正視施政問題，大破之後方能大立
文／余偉祥
9合一大選後執政黨由原本執政的13個縣市降為6個縣市，其中甚至有幾位施政不錯的地方首長意外落馬，這是民意的具體展現，顯示人民不滿意民進黨全面執政的施政結果，所以行政院院長賴清德第一時間，即向總統蔡英文請辭，為施政未能讓人民滿意，負起政治責任，賴院長雖然受到蔡總統慰留，為穩定政局而暫時留任，但之後的去留引起政壇、民眾不停議論，而今天賴院長在上午召開選後施政檢討報告時，明確表示將會離開，他說自己堅定地來、堅定地留下，也會堅定地離開，如此新的局面才有可能產生。
▲ 賴清德公開表示不戀棧職位，承擔政治責任（圖／記者林仕祥攝）
台灣是自由民主法治的社會，在解嚴之後，行政權已歷經3次政黨輪替，而立法權的輪替也終於在2016年換過一次，相信人民對於自由民主的實踐，已經深深刻印在每位台灣公民的身上，所有的政黨必須體會到，政黨輪替就是民主社會常態，做得不好就必須下台，民進黨政府尚有13個月的執政時間，而只有大破方能大立，不能再抱殘守缺，賴院長即將承擔責任下台，也期待未來新的執政團隊上來後可以從這次敗選的教訓中學到經驗，痛定思痛，改善檢討報告中所提到的問題，如此，才真的能造福台灣，讓台灣人民安居樂業。
《作者簡介》余偉祥，法律實務工作者。
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育嬰留停受歧視 高鐵員工籲平等僅此一檔搶先看調薪
【台灣醒報記者藍苡瑄台北報導】「高鐵最近三年普遍性調薪，卻略過育嬰留停的員工，導致部分資深員工比新進員工薪水還低，」高鐵企業工會秘書高若想24日與20幾位高鐵員工呼籲，高鐵平等調薪，台北市產業總工會也前來聲援。高鐵發言人鍾蕊芳解釋說，「有關育嬰留停的制度，如果天數在半年以上（183天），我們會給予調薪金額的全額，」若是未滿半年，按在職天數比例調薪，如待3個月就會給予50％調薪。
從高鐵營運初期就進來工作的汪姓列車長表示，「工作了12年， 5、6年都沒加薪，近3年整間公司的人都有加薪，卻排除育嬰留停的人，公司說我們去年沒有貢獻度，所以就沒加薪，現在懷第二胎，不敢請育嬰留停了。」工作11年的李姓列車長則說，「公司說我們選擇了家庭、放棄工作，感到非常心寒，」她說，沒有貪心，只是想要被平等對待。
「高鐵普遍性調薪刻意略過育嬰留停員工，導致有些進來10幾年的，比新進員工薪水還低，比同期的月薪差幾百元到幾千元。」高若想期盼，高鐵能為這些三年沒調薪的員工補齊薪資落差。她說，近三年來因為育嬰留停調薪制度不公，約有100多人受影響，共28人向公司申請調解。他們也發起連署，500多份高鐵員工連署支持，並於24日股東會發表意見。
鍾蕊芳則回應，「近年來財務改善之後，連續3年來公司有進行調薪，每一年的平均調幅3％，我們優於一般的留職停薪規定，最近一次調薪是去年10月1日，都是依前一年在職年度來評，」也表示，只要是合理的訴求，公司都會進行相關研議，每個月平均留停人數約60人。前一年在職天數半年以上183天，會給予全額調薪，如果是半年以內就會按在職天數除以半年的比例調薪，非管理職的員工連3年都有調薪。
即將到來的端午節，傳出將有百位員工將在18日休假，高若想表示，「國定假日依法不加班是員工權利，但不是工會發起，是分開的兩件事。」鍾蕊芳回應，「端午節是高鐵公司疏運中非常重要的節日，依法休假的部分，將持續跟員工溝通，積極規劃人力相關安排。」
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