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- 品號：4161278
- 台灣製造，專利設計銅牌獎 折扣情報
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- 適多款食材，夯烤健康美味
商品訊息描述
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商品訊息特點
名稱：【金馬牌】Eazy夯NO1.桶子雞爐超值組合(加贈烤肉夾X2_料理剪刀X1)
內容：內桶、外桶、外桶蓋、Z勾子、中火鍋鼎、三角吊架、炭網、三層網架、網架水盤
贈品：烤肉夾X2+烤雞用剪刀X1
產地：台灣製造
材質：內桶/外桶 SUS 304 18-8
尺寸：外桶35*高75cm(含腳)/內桶28*高42
PS.商品內容不含食材
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（中央社記者韋樞台北19日電）工研院今天舉辦「為什麼非要創新不可」新書發表會，儒鴻企業董事長洪鎮海指出，有創新才能掌握核心和主導權，未來才有定價權；台泥董事長辜成允認為創新要成果導向。
包括工研院院長劉仲明、洪鎮海、辜成允及台灣生醫材料總經理廖俊仁等共同出席新書發表會並分享創新心法，希望透過此書，鼓勵大家跳出框架思考，勇於追求夢想，走出一條創新之路。
劉仲明表示，大量的「連結（connectivity）」與跨領域合作是創新的關鍵。從系統的觀點來看，大量的連結會湧現出非預測性的成果。工研院打造出上百個開放式創新系統平台(Open Innovation System Platform)，最大的目的就是可以更有效地與內部、產業、學校及國際做連結，大量的連結能讓產業形成獨特的平台或生態系，有助於創新，讓台灣企業在世界上佔有一席之地。
至於為什麼非要創新不可？洪鎮海表示，創新才能掌控核心價值，才有主導權，也才有發言權與定價權，進而為股東創造更好的利潤。研發過程中會遇到許多問題，除了靠自己去解決，也要找到互補的盟友，透過行銷來拓展市場，絕對不能怕失敗，才能成功。
辜成允也認同找盟友相當重要，所以台泥找上工研院共同合作。
他指出，創新是一種態度與信仰、一種行動，更是一種主義，企業在發展過程中，一定會遇到瓶頸，此時才要改變已經來不及，要預先做好準備並懂得窮則變、變則通，只有不斷貫徹創新的思維，企業才會永續。
辜成允說，現在面臨多變的競爭與環境，未來會出現何種競爭對手都無法預期，唯有積極應變，化被動為主動，在別人還沒變的時候就先變，才能掌握機會賺到錢。
廖俊仁表示，醫療產業與其他產業不同，對新創公司來說，不要看國外做什麼就做什麼，應該從觀念、技術到用人、選題都要非常謹慎，且要落實跨領域整合的能量。對他來說，勇敢挑戰困難就是成功的捷徑。
「為什麼非要創新不可」一書中總共收錄36個工研院技術的研發故事。1060119
中國時報【廖德修╱台北報導】
台灣整體經濟環境雖仍處低迷，但平常默默耕耘的綠衣天使中華郵政表現卻十分亮眼，所屬員工最多可領到4.4個月年終獎金，和去年大致差不多，在國營事業中揚眉吐氣！
中華郵政公司表示，依政府機構訂定的辦法，年終獎金分為考成獎金、績效獎金兩區塊，考成獎金2個月是固定的，績效獎金最多則可達2.4個月；具體條件是員工必須考績甲等、貢獻度夠高，以及達成營運目標。
郵局基層員工透露，通常年終獎金發放方式，是過年前先給2個月的考成獎金，約半年後到了夏天再發放考績獎金，也就是分兩次領取，而非一次全部拿到。
以即將退休的資深郵務士（郵差）為例，只要考績不要太差，考成、考績獎金全部加起來逾20萬元並不困難。只不過年輕的新進員工薪資結構較低，年終獎金自然不及資深人員豐厚。至於員工平均能領幾個月的年終獎金，還在精算中。
今年全面實施一例一休制度，郵政公司配合政府新政策，多少將受影響，預估加班費支出大約增加2.5億元。而在人力空缺方面，因郵政公司常常公開招考新進員工，希望能將影響程度減至最低。至於新制度對整體營運的影響，必須再觀察一陣子，郵政公司才會再思考因應之道。
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