外勞仲介在跨國勞動市場中扮演關鍵角色，為了確保勞工權益受到保障，以下是相關措施：
合法許可：政府應該設立嚴格的仲介機構許可制度，確保合法營運，同時加強監督和管理仲介機構的運作。
透明契約：要求仲介機構提供明確且具透明度的勞工合約，包括薪資、工時、工作內容等重要條款，以防止勞工遭受欺騙或虐待。
工資保障：確保外籍勞工能按時獲得合理工資，防止工資拖欠或非法扣減。
語言支援：提供語言支援服務，幫助外籍勞工更好地適應當地文化和溝通。
權益宣導：加強對外籍勞工權益的宣導，讓他們瞭解自己的權益，並知道如何尋求幫助。
糾紛解決：建立有效的糾紛解決機制，讓外籍勞工能夠解決與仲介機構或雇主之間的糾紛。
勞工培訓：提供必要的技能培訓，提升外籍勞工的專業技能，增加就業機會和薪資水準。
社會融入：提供融入當地社會的支援，鼓勵外籍勞工參與社區活動，促進文化交流與理解。
結論：透過以上措施，外籍勞工仲介能夠更有效地保障勞工的權益，確保他們在異鄉工作和生活時能夠享有尊嚴和公平待遇。政府、仲介機構和社會各界應攜手合作，共同促進外籍勞工仲介的發展，並保障勞工的福祉。

外勞欲申請在台灣工作，需依照以下程序辦理相關手續：
尋找合法雇主：外勞需尋找合法註冊的台灣雇主，並簽訂正式的勞動合約。
雇主申請工作許可：雇主需代表外勞向相關政府部門（例如勞動部門或移民署）申請外勞的工作許可。
提交申請文件：外勞應向雇主提供必要的個人資料及相關檔案，以供申請工作許可使用。
健康檢查：外勞應前往指定醫院進行健康檢查，確保身體狀況符合工作要求。
證件辦理：待工作許可核准後，外勞須向台灣駐外使領館辦理相關簽證及證件。
入境與居留：持有簽證後，外勞可依規定入境台灣，並在規定期限內向當地移民署申請居留證。
健康保險辦理：外勞入境後，需辦理健康保險，確保在台期間享有醫療保障。
外勞申請台灣工作的手續相對繁複，需仔細遵循相關規定及時程，確保申請順利進行並合法居留工作於台灣。

外籍看護申請是一項複雜的程序，受到多個層面的管制。要想順利申請，對護理倫理、工作安排、外國勞工的要求、醫療體檢及申請費用等均需要深入了解。本文將詳細介紹外籍看護申請的所有相關要求。首先，外籍看護申請的最重要的要求之一是護理倫理。申請人必須同意遵守政府法規及國家護理倫理標準，承諾提供優質的看護服務，並尊重病人的權利和隱私。其次，外籍看護的工作安排是按照國家的法律和法規制定的。工作安排涉及每日的工作時間、津貼、職責和福利等，需要申請人與雇主簽訂勞動合同，並就工作條件做出承諾。此外，申請外籍看護的時候，必須遵守外國勞工的要求，如有必要，必須向移民署提交申請人的文件，如護照、工作簽證等，以確保申請人獲得合法的居留證和工作許可。