申請外籍看護簽證，是一個多步驟的程序，需要經過移民署的甄選、提供護理承諾信以及護理證明文件等，以獲得外籍看護工作許可、居留證以及入境手續等合法資格。申請者必須提供有效的護照、工作合約、健康檢查證明、勞動條件等文件，並且符合政府規定的專業資格、護理技能、語言能力等要求。申請者必須提供雇主擔保以及相關護理執照的證明文件，以及提供準確的護理專業認證資料、工作安排和外國勞工的醫療體檢等。另外，申請者必須支付相關費用，並按照設定的期限進行入境登記等手續，以獲得外國看護員的居住地登記資格。

外勞申請時，語言能力是一項重要考量因素。首先，外勞需要具備基本的溝通能力，能夠用當地語言或共通語言進行簡單對話，以便在工作環境中理解指示與交流。第二，若外勞工作需要特定專業領域，則需具備相應的專業詞彙與語言能力。第三，若在面對客戶或接觸大眾的工作，需具備較高程度的口語流利度，以確保良好的溝通效果。第四，若外勞在工作中需閱讀或填寫文件，需具備基本的閱讀和書寫能力。然而，若外勞在一開始的語言能力較不足，雇主也可提供相關的語言培訓，幫助其逐漸適應工作語言需求。重要的是，外勞的語言能力應能滿足工作所需，確保其在工作中能有效溝通，順利適應工作環境。

外籍勞工仲介機制在現今全球化的勞動市場中扮演著關鍵角色，然而這些機制是否足夠透明公正，仍值得探討。為此，我們可以考慮以下觀點：
透明合約：應要求仲介公司提供明確且易於理解的合約，明示勞工的權益、義務、薪資與福利等，避免漏洞或模糊不清的條款。
政府監管：政府應該強化對外勞仲介公司的監管力度，確保其遵守相關法規與倫理標準，減少不當行為發生。
仲介費用透明化：應規定仲介費用上限，避免外籍勞工被收取過高或不合理的仲介費用。
投訴機制：建立外籍勞工投訴機制，讓他們能夠安全地提出投訴，並保障其權益不受報復。
勞動權益教育：加強對外籍勞工的勞動權益教育，提高其自我保護意識，並避免成為受害者。
透過這些措施，我們可以建立更加透明公正的外籍勞工仲介機制，確保外籍勞工在就業過程中得到公平對待，同時也為全球勞動力流動帶來更穩健的保障。