外籍勞工仲介在提供跨國勞動力運用的同時，應重視保障勞工權益，採取以下措施：
合法運營：仲介機構應確保合法運營，取得必要的營業執照與認證，並遵守當地勞動法規，以保障外籍勞工的合法權益。
透明合約：提供清晰明確的勞動合約，內容包括工作內容、薪資、工時、休假等細節，避免模糊條款，確保勞工瞭解合約內容。
公平薪資：確保外籍勞工薪資與當地勞工同等標準，不因種族或國籍而差異對待，防止薪資剝削現象。
安全環境：確保外籍勞工的工作環境安全，提供必要的工作保護裝備和培訓，降低工作風險。
健康保險：提供全面的健康保險，確保外籍勞工在發生意外或疾病時能夠及時就醫。
人道待遇：尊重外籍勞工的人權，禁止任何形式的身體或心理虐待，提供妥善的生活照顧和心理支援。
溝通管道：建立有效的溝通管道，讓外籍勞工可以提出意見和投訴，並及時解決問題。
文化融合：協助外籍勞工融入當地文化，提供必要的語言培訓和文化適應指導。
透過以上措施，外籍勞工仲介能夠確保外籍勞工在跨國工作中獲得公平對待，保障其權益與尊嚴。

外勞仲介在幫助求職者提升就業競爭力方面發揮著關鍵作用，以下是一些相關方式：
職業建議：仲介機構會提供專業的職業建議，根據求職者的專業背景和興趣，給予適合的職業方向和發展建議。
履歷優化：人力仲介會幫助求職者優化履歷，突顯其優勢和特長，提升在企業中的吸引力。
面試指導：仲介機構會提供面試指導，幫助求職者準備面試，增強其自信心和應對能力。
職業技能培訓：有些人力仲介機構會提供職業技能培訓，提升求職者的專業能力，增加就業機會。
專業職位推薦：人力仲介機構有豐富的職位資源，能夠向求職者推薦符合其專業背景的職位，增加成功機會。
就業市場洞察：仲介機構瞭解就業市場動態，能夠提前預知企業需求，指導求職者做好準備。
透過人力仲介的專業協助，求職者能夠有效地提升自己的就業競爭力，增加成功找到理想工作的機會。

外勞欲延長在台灣的工作簽證，需按照以下步驟辦理：
提前辦理：外勞需在簽證到期前三個月內，向台灣雇主提出延長工作簽證的申請。
提供檔案：外勞應向雇主提供相關文件，例如身份證明、護照、工作合約等，以證明他們符合延長簽證的資格。
雇主申請：台灣雇主代表外勞向勞動部或移民署提出延長工作簽證的申請。
審核程序：外勞申請過程經過審核，核准後，外勞可取得延長的工作簽證。
入境台灣：持延長簽證的外勞可在簽證到期前入境台灣，並繼續在原雇主工作。
需注意，外勞在延長簽證申請期間，若無法提供相應檔案或未按時辦理手續，可能會導致簽證過期，進而影響其在台灣的合法工作身份。因此，外勞需提前做好準備，確保按時辦理延長簽證手續，以維護其在台灣的工作合法性。