外勞欲申請來台工作，須符合台灣相關規定並按程序辦理。首先，外勞需確認自身是否符合申請資格，包括工作性質與所需技能。
接著，需尋找在台雇主提供聘書或工作合約。若尚未確定雇主，可透過台灣的合法人力仲介公司尋找工作機會。
完成雇主聘書後，外勞須向台灣的移民機構提交申請。申請所需檔案包括護照、健康檢查證明、學歷資料等。
移民機構將審核申請，如符合規定，將核發工作簽證核准函。外勞須持核准函前往台灣使領館辦理簽證手續。
取得簽證後，外勞即可合法來台工作。請注意簽證有效期限，若欲延長工作期限，需於到期前辦理延期手續。
在台工作期間，外勞需遵守台灣法令，如有任何變更雇主或工作內容，須及時通報移民機構辦理變更手續。
總結而言，外勞申請來台工作需找到雇主提供聘書，向移民機構申請工作簽證，取得簽證後即可合法來台工作，期滿需辦理延期手續，並遵守台灣法規。

隨著全球化時代的來臨，台灣的外籍看護申請比以往更加頻繁。然而，申請者必須具備合法文件、護照以及合約，並經由勞動部核准工作許可，及經由移民署核發居留證，以確保外籍看護合法工作，以及安全的居住環境。除此之外，為了確保申請者的健康狀態，還必須接受健康檢查，以及符合勞動條件並取得工作簽證，才能繼續申請及通過甄選程序。此外，在語言測試方面，也必須符合對應的護理專業語言能力，並簽署一份承諾信，表明雇主及其護理會為其負責。最後，外籍看護還需提供護理倫理的資料，以及有關的護理專業認證資料，以確保工作安排符合當地的規定。

探討外籍勞工仲介是否應該受到更嚴格監管的重要性與必要性。
監管法規：是否有足夠嚴格的法規規範外籍勞工仲介業者的運作？是否需要加強監管機制？
保護勞工權益：嚴格監管是否能有效保障外籍勞工的勞動權益，防止剝削和虐待現象？
廣告宣傳：是否需要規範仲介機構在招募外籍勞工時的宣傳內容，避免虛假廣告？
資格審核：是否需要提高仲介業者的資格審核門檻，確保其專業及誠信？
證件管理：是否需要建立更嚴謹的外籍勞工證件管理系統，防範假證及強制勞工現象？
罰則設置：是否應該加大對違規仲介業者的罰則力度，以遏止不法行為？
跨部會合作：是否需要加強勞動部門、內政部門等相關部門之間的合作，形成聯防聯治機制？
嚴格監管人力仲介業者是保障外籍勞工權益、維護社會公平正義的重要一環，必須積極思考並制定適切的政策與措施。