美國網上零售巨頭亞馬遜推出另類“肥雞餐”，工作感到不愉快的員工遞上呈辭後，可以獲得最多五千美元（折合約三萬九千港元）的“分手費”。亞馬遜強調計劃不是為了精簡人手，反而是希望員工靜心思考，究竟是否喜歡目前的工作，因為留住一個“志不在此”的員工，長遠而言對員工和公司都不健康。

    其實這則新聞就是最佳的試金石，如果閣下看到這則新聞，心中冒起的第一個念頭是：“咁筍？如果我公司都有就好啦！”那麼，已經幾乎可以斷定，閣下不甚滿意目前的工作，否則區區幾萬元怎會讓人產生離職念頭？除了亞馬遜外，網上零售商Zappos及網上影音串流服務商Netflix等比較大型的機構，都有類似的“肥雞餐”，寧願花錢送走冗員，騰出更多的位置聘請賢能。

    關於離職，想起阿里巴巴集團創辦人馬雲被廣為流傳的“金句”──“員工的離職原因林林總總，只有兩點最真實：錢，沒給到位；心，委屈了。這些歸根到底就一條：幹得不爽。”如果自覺委屈，或值更高人工的話，離職也不失為一條出路，讓自己有機會尋找更好的事業及將來。

    最可怕的是，有些人賴著位置、收著人工，卻總覺得“隔離飯香”，每天埋怨不斷。這些人總把谷歌、微軟那些優厚得超乎想像的工作環境掛在口邊，甚麼可以帶子女、帶寵物上班，可以上班時無故離開公司，又可以光明正大走去娛樂室打機等。事實上，作為一個商業機構，是不會無故用高薪以及無敵的工作環境隨街找個人來上班的，羡慕別人的同時，或許試試撫心自問：你值這個價嗎？