【選擇】

老公工作的變動大抵確定了。一個月後，我們家將會有完全不同的生活形態。老公從原本的朝九晚五，轉換跑道到自由彈性的業代性質工作。公公婆婆得知消息 時是極力反對的，畢竟原本的公司名聲實在太響亮，光「穩定」兩字，就羨煞多少旁人，老公卻瀟灑地拂袖而去，聽說公公擔心到血壓又升高不少，這也讓老公再次陷入選擇的煎熬。

我，全然地支持。我說「只要相信你是努力上進的人，不管你做什麼決定都好，我對你有信心」。一個人的本質是最重要的，本質對了，即使短暫的失敗也會爬起來。

最令人擔心的莫過於萬一選擇後才發現不適合，又沒有回頭路可走的時候怎麼辦？！其實，未來的事情，誰能有把握呢？人本來就不可能做出完美的決定，就算到時候才發現自己不適合新工作，這也是一項發現、一項成長啊！

難得看到老公也有失眠的時候。一般他躺在床上超過三分鐘沒打呼就有問題，如果失眠那肯定是非常非常令他困擾的問題，就我記憶所及不曾有過。我笑他連跟我吵架都會用「睡覺」來當作反省的人也有失眠的時候啊～

大概只有我最能體會下這樣的決定對他來說是多麼不容易的事了，陪著老公歷經這一個多月做選擇的煎熬，我學到了很多。

老公一度推薦由我來接這新工作，我看到老公對我工作能力的肯定，他認為我一定會做得比他好，我比他更適合這種需要與陌生人接觸的工作，這肯定讓我驚訝不已。雖然新公司以「no girl」的藉口拒絕我的面試，但老公的肯定無疑是我的一劑強心針，是我始料未及的收穫。

我看到老公努力經營我們可愛的小小家庭。當他想像著我接下這份新工作之後，家裡的收入會是現在的兩倍以上，那麼要他繼續留在原公司忍受那些鳥氣，也覺得甘之如飴，因為未來有了「希望」，這是他心中的小小夢想。我這才深刻體會到這兩年為了支持我完成求學的理想，他背負了多少責任與壓力，能讓他堅持到現在的理由一定只有一個，那就是….

愛。


【混亂】

新公司的意願確定後，接著就是向原公司遞辭呈，沒想到是暴風雨的開始。

Pila在原公司任職於一個績效非常好的小組，小組共有四人，leader加三個組員，pila是最資深、最得力的助手。這位leader非常非常依賴pila，但pila卻很受不了他，不過因為pila的耐性十足，所以leader誤以為他跟pila很「瑪吉」。第二資深的fu原本就打算明年離職進修，因此pila當初考慮辭職時認為至少還有fu會在，沒想到在pila確定的當天，fu突然冒出來說要一起離職，讓事情變得有點棘手。而剩下的唯一組員是leadr最討厭的人，可以想像這將會對leader造成重大打擊。值得一提的是，leader老爸是公司總經理，在公司可說是一人之下萬人之上的地位，或許這樣特殊的背景造就了他霸道又自以為是的處事作風。

簡而言之，leader是個機車的人，pila任勞任怨的個性和積極認真的工作表現深得leader的喜愛，也是後來沒有人願意遞補空缺的主因。以上是前提。

離職的第一步是跟leader報告。當他一次聽到兩位大將都要走時，其震驚可想而知，但他往後的做法卻讓我跟pila心涼兼傻眼。

他說fu離職的理由是出國進修很正當，他會100％支持且祝福，但卻認為pila要轉換職場的理由不正當，要pila再想清楚。

當晚他寫了封信給pila，詳細列舉過去他對pila的種種「恩惠」，包括結婚組團參加喜宴、入新厝來拜訪恭賀、去紐西蘭出差的好康(實際是他跟老婆已經去過三個月，他不想去而硬塞給pila的)、輪流升等時需要的特優考績等等，最後加上一句「都這樣做了，還是留不住你！」。

然後他開始跟其他人抱怨到哭了不止一次，他可是有兩個孩子的爸！他抱怨pila做這麼大的決定怎沒先跟他商量，他抱怨只因為一個看起來好一點點的工作機會就不顧三年多來的同事情誼，換來pila一個「告知」的下場，讓他連挽回的機會都沒有。他甚至要pila提出對公司的不滿，然後他會用他的「特殊關係」努力協調改善等等。除了公司薪水不夠多、看不到未來發展性之外，最大的障礙其實就是leader這個人啊！

leader的種種不滿及抱怨可以理解是因為打擊太大一時無法接受，一開始他想極力挽回，當他知道挽回機會渺茫時，卻變得「惱羞成怒」，把pila當做忘恩負義的人，在公司對pila不理不睬，甚至像仇人一般對待，他憑什麼？

明眼人都看得出來，pila的辭職對工作造成的傷害有限，以他雄厚的背景還怕找不到人來頂這個缺嗎？他不能接受的是「感情」層面，他一直自以為跟別人博感情，他搞不清楚上司永遠是上司，他自認對pila付出的感情卻遭到pila的背叛。這根本錯的可以！

有人說pila欠leader一滴眼淚，只要pila在他面前哭，讓他覺得pila其實做這個決定也很痛苦，應該就比較能釋懷。Pila原本還願意勉強在他面前裝憂鬱，不過看著他愈來愈誇張的舉動，pila的心漸漸涼了。

除了做出對自己人生規劃更好的決定之外，pila沒有做錯任何事，沒有對不起任何人。今天公司付錢請我們做事，我們把工作做好就是回報，很公平。如果公司有一天不要我們，我們也只能接受，當然我們也有權利不要這個工作，沒有誰對不起誰的問題。

leader隔天先越級找高層主管佈局自己想要的人事後才跟自己的部主管告知，那就算了，後來他想要的人都不想來跟他共事，他更把氣出在pila頭上。他跟他爸說這件事之後，他爸從上到下來關切並放話「無論如何要留住這兩個人」。然後公司層層主管輪番上陣約談pila，甚至主管若有似無地透露將來可能封殺pila在新公司的業績表現等等。

Pila每天上班受到這些精神虐待，隨時應付主管的最新招式，下班還有講不完的電話、有的是關切、有的是慰留，我看了心疼不已。最令我不能理解及接受的是主管對這兩位一樣工作職位的人的離職態度截然不同，對fu的進修理由不但表達極度贊同，甚至主動要求幫他申請留職停薪，希望他以後還能繼續回公司效力，但fu根本不是為了公司去念的，雖是一廂情願，但至少公司是祝福他的選擇。

Pila呢？為什麼要受到這樣不公平的對待？


【不平】

我現在才知道pila是整個部門的支柱啊！他一走整個部門就像垮了一般，連leader都說乾脆連他自己都調走算了。既然pila這麼重要，那拿月薪10萬來留我們啊～錢沒有比人家多，做的事情比人家多比人家辛苦(拜這位leader所賜)，現在我們有一個光底薪就比現在多的工作，車子、獎金另外算，這麼好的機會為什麼不要？追求自己人生更好的規劃有什麼不對？

竟然說我們理由「不正當」？！試問正當與否的標準由誰來訂？又由誰來評斷呢？今天連他爸媽都無法勉強他，嚴格來說，連我這個太太都不太有權利評斷正當與否。日子是我們在過，當然由我們自己決定，也為自己的選擇負責，你這小小的leader算哪根蔥？

說pila沒事先跟他商量，試問這種情況有誰會先跟主管商量？講了只會更難走吧，如果沒走又會有疙瘩，誰會這麼沒大腦？連他自己也是先越級處理之後才向自己部主管「告知」，他這才是不尊重自己的主管呢！

那封信裡的種種「恩惠」真讓我覺得不恥。我們結婚搬家沒有拜託你一定要來，你自己願意來我們很歡迎，不過這算哪門子恩惠來著？去紐西蘭之前pila是極度不願意，你跟老婆已經去過，而且當時你還有另一個地方要去出差，pila只好硬著頭皮接下，雖然我們的確玩得很開心，但又不是你出的錢，這樣搶功勞真不要臉。升等需要的特優考績又不是只對pila一個人這樣，而是每年大家輪流，剛好之前有輪到而已，這樣也要算是你的功勞嗎？

好～就算以上種種都算是你的「恩惠」好了，又怎樣？我們是來上班的，不是來搏感情交朋友的，即使有交情也是建立在工作的基礎上。上班為了賺錢、更好的生活品質，我們沒有一個當總經理的老爸可以像你一樣不愁吃穿，可以放這麼多心思在「搏感情」。當你要求pila為你做東做西的時候，你是「主管」不是兄弟，別想撈盡所有好處，爽的時候當主管，不爽的時候當你兄弟，屁！明明是部屬關係，搞得一副像情人分手一樣，真讓人不爽！

為什麼喬了那麼久都沒有人要來接替？還不懂得反省，因為最大的問題就是你這個leader，所以沒有人敢來。既然這麼有背景、這麼有績效、又自認為這麼「用心」在帶領，為什麼找兩個人來補都這麼困難？那還奢望pila開什麼口要你改善什麼制度的問題，有腦子的人都看得出來吧！

擔心會引起一股離職的風潮？這表示什麼？表示公司問題很多，大家都想走，只是欠缺跨出去的勇氣。因此就算真的引起離職風潮也不是pila的錯，是公司的問題。如果這真是一個好環境，大家只會捨不得走吧，怎會看別人走就想跟著走？

過程中有天晚上leader打電話來，說他爸以前也遇過這種狀況，當時他爸跟對方說：沒關係，如果出去以後做得不順利，公司隨時歡迎你再回來，也祝福你有更好的未來。Leader轉述他爸的話，我跟pila說這只是他一時被他爸仁慈的說法給洗腦了，我們相信他爸的確就是會說出這種話的人，畢竟要當一個這麼龐大公司的主管需要一定的氣度，不過這不是leader自己的想法。如果leader也能像他爸一樣祝福我們的選擇，就算以後真的混得不好沒臉回去是我們的事，他能這樣說我們真的會感激他一輩子，可惜他差得太遠了。

每天等著pila報告公司最新的發展，一顆心懸在半空中，腦子充滿該如何解套的思緒。既然leader搬出他爸，看來他也只吃這一套了，相信他爸應該會是個明理的人，於是做了最終的打算就是由我去跟他爸理論。為什麼是我呢？因為太太捨不得，要為先生抱不平；因為這是我的style，不是pila的。不過目前看情況已漸趨緩和，因此這招暫緩。

雖然現在事情都還在進行中，希望leader、pila和我都能從這次經驗中學到一些東西，且最終能有個圓滿的結局。