A到A+第8課 核心要素6科技為加速器 C成功啟步-如何進人2

成功啟步-如何進人

組織行銷最重要的就是進人與育人，我們用線上招商會來進人，用全球培訓系統來育人。

[主動式進人]新人啓動四部曲

如何進人呢？可善用「新人啓動四部曲」，這是新夥伴加入的第一天就可以來運作的，即使你是網絡小白，也可以透過這套新人啓動四部曲，主動的招募志同道合的新夥伴。

第一步暖身，廣結善緣，跟對方建立關繫再引起好奇。

第二步給他看事業簡介短片。

第三步再邀請他進入線上招商會或全國各地會場。

第四步聽完後交給上線領導人做ABC法則，讓領導人做溝通以及締結成交。

[被動式進人] 銷售漏斗

第二套進人系統是運用網絡行銷的銷售漏斗，這是被動式的進人，可以讓網友粉絲或潛在客戶主動找上門，這等於在網絡上建置一套自動印鈔機，讓你的事業發展起來，多元收入財富不斷倍增。

卓越團隊的挑戰在哪

一個卓越的團隊，多半不是因爲機會太少而餓死，而是因爲機會太多，消化不良而陣亡。真正的挑戰不是在於創造機會，而是在於如何選擇一個有潛力的事業機會。

在互聯網的時代，到處充滿著成功的機會，這跟以前是不一樣的，以前資訊不發達，很難得碰到好機會，但是互聯網時代，機會到處都是，如何謹慎評估選擇一個好的機會，能不能守住「刺蝟原則」，就是專注做一件事，「一門深入，長時熏修」變成了成功關鍵。

現代人的悲哀，沒有辦法成功致富，常是因爲機會太多。在組織行銷這個行業，有所謂「直銷難民的悲歌」，很多的經營者，他們不斷的尋找機會，不斷加入許多新公司，不斷的花錢去卡位，總以爲會被他壓對寶，其實成功機率是很低的，因爲如果一個人沒有真本事，他是不可能成功的，就像是不會游泳的人，換再多再好的游泳池也是沒有用的。

因此，成功的關鍵不在於你加入多少新公司，不斷的花錢卡位，而是你要謹慎選擇一個好的機會之後，守住「刺蝟原則」，專注的在這個事業平臺好好地努力。

把成功的真正技術學會並善加運用，突破重重的困難與考驗，那麼你的成功必然是指日可待。感謝各位的時間，再會。

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