2007-09-02 19:34:20朵拉

小人物的悲哀



我男友,要離職了。


這對我們來說,無非是一件大事,因為要盤算在他找到下份工作前,我們手邊的積蓄和我的薪水,扣除每月固定花費以及積蓄後,還能撐多久。


問我支不支持他離職,我千分之二千贊成他的決定。


怎麼說呢?



他們公司,恕我不指名道姓了(以免構成毀謗罪),雖然小具規模,但boss完~~全~~沒有遠見,只重業務,不重視內勤,無止境的將業務部擴大,給予業務們與經理階級想要的資源,但內勤人數少的可憐,卻要負擔所有工作量。


內勤總人數------

人事:一位 會計:一位 助理:三位

工程:主管一位+工程師一位(我男友)+顧問一位

其實還要有一位工程師,但8個月來,已經趕走2個了,而顧問基本上能力不夠強,所以工程部真正有人力的目前只有2人。


業務呢?

3個科,應該共有20-30人,加上各科經理3人+業務總經理一人,保守估計有三十多人。

8 VS 30


光看人數,就已經很懸殊了,若是說,業務們對內勤能互相體諒,也許工作會愉快些。偏偏不然,這些業務,仗著人數多,又有經理們撐腰,老是對內勤頤指氣使,尤其是工程部,我男友是負責客訴維護的,最常接到業務們抱怨啦,語氣態度不好啦,或是提出無理要求,如任意索取客戶資料,客戶通話狀況等,礙於隱私,這些資料基本上不能隨意外流,但他們說要就要,不給就拿經理名號來壓,要不就是直接請經理來拿,語氣都相當不客氣,好似一副我男友是他們底下員工一樣,搞的他相當不爽。


再來,我男友覺得工作已經提不起他的興趣了,倦怠感相當強,除了認為學不到新知外,一天到晚處理客訴也不是他的志向和目標,停滯不前的狀況讓他非常反感。


其實,這些狀況,牙一咬,都還可以撐下去,大家閒餘時間聚個餐,喝杯酒,苦水吐一吐,都不是非走不成的大問題。



但,主要讓我男友離職的原因是,他主管要離職了。


以前很多工作和壓力,是因為有他主管出面和經理們抗衡,我男友才能無慮專心在工作上,甚至會有空閒時間作自己的事。


如今主管要離職了,他可以有2種選擇:

1.留下來,應該會有出頭的機會,但責任多了,壓力大了,是他要去克服的。
2.跟著走,反正經歷也夠了,出去搞不好薪水更多,見見世面多累積不同經驗,更可以擺脫停滯不前的現況,但也有可能更糟,或是找不到想要的工作,風險也是不小。


經過我們2人討論後,他比較傾向離職,不過看看現況再決定去留與否。



小人物的悲情就從這裡開始了。


當我男友也提出離職時,boss慰留態度完全不誠懇,一副有沒有都沒差的樣子,不加薪也算了,工作負擔還更重,唯一好處只有送他去海洋大學讀進修碩士在職專班,學費公司出,但還要簽2年約。


拜託喔!!!不加薪工作量還更多,哪還有時間進啥修啊?還去到基隆讀書,當作他是超人啊??更要加簽2年,這2年是要把他變人乾+爆肝??!!那要那碩士學位有啥屁用啊??


結果當然是確定離開啊,boss依舊態度高調,只說:你要認真考慮喔~~我是說真的,要認真考慮啊~~


有啊!!有認真考慮啊,認真決定要,離,職!!


接著我男友開始著手找工作面試,boss眼看留不住,竟然開始坳我男友!!


原本打算做到9月底,因為有份工作他很滿意,對方也很急,希望越快越好,他就提出要求,希望能8月底做完就離職;公司也已經開始徵人,聽說已有人來應徵,很快會上任了,這要求應該不過份。


怎知boss不放人,硬說要交接,一個禮拜不夠啥的鬼話,還抱怨我男友:男人怎麼反反覆覆的啊??!!要乾脆一點啊??


碼的勒!!是誰不放人啊?!!是誰反覆啊??!!


最慘的事還不是這,那位新上任的老兄,剛來一天,就說之前公司promise給他新的project,所以他要回去了。


靠!!你已經離職到新公司上任了耶!!還有膽嘻皮笑臉說你要回去??!!


種種衰事,逼的我男友只能繼續留下來,等到下一位來接他主管的工程師上任,而且!也要交接!!還不准請假!!


弔詭的是,那是來接他主管的,為何是我男友交接啊??工作內容完全不一樣啊??難不成boss是要用主管級薪水聘用一位處理客訴的人?再者,不准請假,害他原本安排好的面試,因為公事一再改期,如果因為信譽受損害他找不到工作,boss要負責嗎??


就是這些事,害的我們最近相處氣氛走到谷底,他心情超差,我們老是吵架,只要我一心急,說話意見多了點,語氣衝了點,就開始起衝突,生活很難過。



但我已經覺得我們算很幸運了,和他主管相比的話。


他主管賣命辛苦3年多,沒有任何教育訓練,重頭開始自己摸索,薪水只有4萬5。


選擇去進修,每週辛苦跑基隆,還要幫boss考期末考寫論文還沒加薪沒得到一句謝謝。
boss竟然還說早知道那麼麻煩就花錢買學位就好。


新上任的工程師,聽說職位掛的是「副理」,想必薪水不只4萬5。


有工作希望他離職後繼續接,說想以外包方式,酬勞竟然只有半個月薪水,新鮮人接外包搞不好還不只這價錢。


因為心灰意冷決定離職,boss竟然要他賠償進修學費18萬,還非得賠不可。



市井小民的辛酸,可見一般。



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黑世界 2007-11-03 13:29:43

老闆的人格特質:
1.老闆眼中沒有人是不可取代的。
2.老闆永遠只會記得你犯的過錯,不會記得你的功勞。
3.老闆的眼中只有利字而且狡詐又冷酷無情!
4.老闆掌握資源,操生殺大權,所以倨傲鮮腆,一副令人討厭的樣子。
5.老闆總是無止境壓榨員工,不管你多忙,交辦的事情,時間到了就是要結果!!

所以除非自己當老闆,不然換一個新環境,還是會遇到相同的人!!

版主回應
喔~~想必你也是深受其害的人吧?!!分析的確相當透徹,我每點都很同意,看的我拍手叫好!!
而且不管在哪上班,公立機關或是私人公司,這些要則依舊存在!!!(拿筆記本狂抄!!)
2007-11-03 13:51:16
羅斯丁 2007-09-30 23:12:57

不看投影片, 是只看brochure嗎? ^^&quot

版主回應
呵呵~~還不到brochure呢!!只是A4一張雙面而已~~

其實也不是說不看ppt,只是你要去拜訪人家,一定都會先寄相關資訊給對方啦,所以也不需多說,那你拜訪的目的一定是想多了解對方的環境文化,應該是人家報告啊,怎麼會是你報告自己給人家聽呢??未免太喧賓奪主吧~~~
2007-10-01 13:21:07
簡子 2007-09-28 21:09:03

最近我們老闆也現出原形了!原來她帶了那麼久鄒美儀的面具,只是要騙我們而已!其實他是超級沈殿霞!每天幫她作一堆鳥事還要被她嫌,有沒有這種道理啊!(忍不住也抱怨起來)

版主回應
噗~~!!!啥鄒美儀啥沈殿霞啊??!!都是胖子耶??(咦?我破梗嗎??我沒說妳胖喔,簡子的重量級老闆~~~)

ㄟ!說到重點了!上位者就是愛嫌,嫌東嫌西不打緊,重點是嫌完了,你也改完了,東西他還是不要喔!!嘿嘿!!

實例:院長出國前叫我整理製作投影片和書面資料,做一個嫌一個,做2個嫌一打,連字體顏色大小間距都要念,改到出國前一刻還在改,好不容易將他送出去,回來聽隨行助理說,當天到美國那晚在旅館還在改~!~

結果勒??人家美國不時興看投影片啦~~!!!~~壓根連拿出來秀封面的機會都沒有!!智障一群!!
2007-09-29 09:29:46